Insan Kaynaklari Egitimi 3_4

By Author: Romaine Dobkowski
Total Articles: 20
Comment this article

Yeni kurulan bir sirketin piyasada kendini kabul ettirebilmesi, tuketiciler tarafindan tercih edilebilmesi ve sermayesini hizla arttirabilmesi icin dogru insan kaynaklari egitimi uygulamasi sarttir. Dogru bir sekilde uygulanan sirket yonetim politikalari aksakliklari en aza indirerek musteri memnuniyeti ve calisan performansini arttirir. Pek cok firma musteri memnuniyeti her zaman on planda tutsalar da, calisanlarin daha istekli ve basarili bir sekilde islerini yurutmelerinin onemini zaman zaman atlamaktadirlar. Oysaki dogru yonlendirilen isciler, dogru isin ve basarinin anahtaridir. ozellikle orta ve buyuk olcekli firmalar kendi bunyelerinde insan kaynaklari departmani olusturmaktadirlar. Buradaki isleri yuruten kisiler, sektorde deneyimli, bilgi birikimi olan, uygulama noktasinda hatasiz kisiler olmalari gerekmektedir. Ayni zamanda her kademeden calisanla da iyi bir diyalog kurabilmeleri onem arz etmektedir. cunku sirketin tum departmanlarindaki her bir calisan, insan kaynaklari birimin ...
... sececegi kisilerden olusmaktadir ve performanslari da yine ayni birim tarafindan denetlenmektedir. Ise alim surecinde, bircok sirket kendi web sayfasinda ik paneli acarak surekli genel basvuru almaktadir.

Ihtiyac halinde de bu genel basvurular insan kaynaklari egitimi alan kisilerce degerlendirmeye alinarak on gorusmeler yapilir. Bu gorevi ustlenen personelin ilk ise alim surecinde ise aldigi egitim yani sira katildiklari diger kurs ve seminerler ile kisisel biyografilerine ekledikleri sertifikalar arti puan kazanmalarini saglamaktadir. Bu yuzden bireyler egitim hayatlari devam ederken, ustelik zaman konusunda da henuz fazlaca sikintilari yokken, bu tur sertifikalar icin egitimlerini hizlandirirlarsa ileride daha rahat edeceklerdir. Bu tur egitim programlarina firma sahiplerinden, ogrencilere, personel mudurlerinden, insan kaynaklari yoneticilerine kadar dileyen herkes katilabilir. ustelik farkli sektor calisanlarinin bir araya gelmesi ile olusturulan karma siniflarda egitim alan kisiler olaya daha genis bir perspektiften bakma imkani yakalamis olurlar. Ayrica ileride sektor degistirmek istedikleri zaman en azindan kucuk de olsa konuya asikar olma gibi bir avantajlari olacaktir.