Insan Kaynaklari Egitimi 9

By Author: Romaine Dobkowski
Total Articles: 20
Comment this article

insan kaynaklari yonetimi konusunda egitim almak isteyen bireylere yonelik olarak hazirlanmis olan insan kaynaklari egitimi programlari oldukca zengin bir icerige sahiptirler. ornegin performans yonetimi ders konulari icerisinde performans kavrami yonetimi ve sistemi, performans yonetimi sisteminin orgut yonetimine etkisi, performans yonetiminin diger yonetim surecleri ile iliskisi yer almaktadir. Bir diger onemli konu olan yetenek yonetimi iceriginde ise yetenekleri bulma, kuruma cekme, ise alma ve elde tutma, nitelikli kurumsal degerlendirme merkezleri ile secme ve yerlestirme, yetkinlikler ve yetkinlik bazli yonetim, performans yonetimi ve degerlendirme, liderlik gelisimi ve yeteneklerin egitimi, kocluk, yetenek pazari stratejisi, yeteneklerin yatay ve dikey gelisim planlamalari, yedekleme planlamasi gibi dersler yer almaktadir. Bir baska dikkate deger ders konusu olan ucret yonetiminde de ucretlendirme stratejileri, ucret piyasasi arastirmasi, ucret yonetimi uygulamalari, trendler, farkli ...
... uygulamalar, odullendirme sisteminde ana ogeler, farkli odullendirme uygulamalari gibi konular islenmektedir.

Hem personel yonetimi egitimi icin, hem de insan kaynaklari egitimi icin kesinlikle zorunlu bir bolum olan is sozlesmesi ve bireysel is hukuku konulari ise sunlardir: Temel yasal duzenlemeler, is sozlesmesinin hazirlanmasi, is hukukunun esas kavramlari, is sozlesmesi turleri (belirli sureli, belirsiz sureli, tam sureli, yari zamanli ise alim), iscinin borclari (is gorme, talimatlara uyma, sadakat, rekabet etmeme gibi), calisma kosullarinin degistirilmesi, isverenin yonetim haklari ve disina cikmamasi gereken sinirlar, is guvencesi ve ise iade davasi, is sozlesmesinin sona ermesi (ani fesih, sureli fesih, kidem tazminati, ihbar tazminati gibi). Kurslari veren egitim kurumlari ile ilintili olarak bu derslerin sayisi artma ya da azalma gosterebilir. Ayrica isimlerinde de degisiklikler olabilir. Ancak sayet kayit yaptirmayi planladiginiz egitim kurumu kaliteli ve guncel bir egitim sunmayi taahhut ediyorsa bu derleri icerik olarak mutlaka islemelidir. Bu tur egitimlerin ucretleri ise diger kisisel gelisim kurslarina nazaran biraz daha yuksek olabilmektedir. cunku belirli bir kariyer hedefine yonelik olarak hazirlanmis olan ders planlari mevcuttur ve uygulamali bir egitimdir. Bunlarin yani sira egitimci kadrolarinin kalitesi de fiyatlari mutlaka etkilemektedir. Yine de kurslar taksitli odeme secenekleri ile katilimcilara rahatlik sunmaktadirlar.