Prévoyance

By Author: mypreoyance
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Etre prévoyant, c'est prendre des mesures pour se prémunir contre les conséquences des événements imprévisibles. En assurance, la prévoyance désigne de façon générique tous les contrats et garanties qui couvrent les risques sociaux liés à la personne en cas d'arrêt de travail.
En assurance, la Prévoyance
désigne de façon générique tous les contrats et garanties qui couvrent les risques sociaux liés à la personne en cas d’arrêt de travail. Ce dernier peut être temporaire ou définitif notamment : accidents de la vie quotidienne ou maladies causant une incapacité de travail, une invalidité, voire un décès. Quel que soit l’événement, l’intérêt des contrats de prévoyance est d'assurer le maintien des revenus de la personne et de sa famille.
8. Individual pension
Tout le monde n'est cependant pas salarié. Et même si l’on est salarié, toutes des entreprises ne proposent pas un contrat de Prévoyance collectif.surtout les plus petites. Comme leur nom l’indique, les contrats de prévoyance ...
... individuelle sont souscrits individuellement et protègent l’assuré, son conjoint et ses enfants. Leur objectif est de minimiser les conséquences financières que peuvent provoquer un accident, une maladie ou un décès.
La mise en place d'un plan de Prévoyance garantit que vos salariés continuent de percevoir un revenu en cas d'absence ou de décès. Que ce soit pour compléter le régime de base du Centre commun de sécurité sociale, le régime français de sécurité sociale ou pour se conformer aux dispositions conventionnelles de votre secteur d'activité, cette solution vous apporte de nombreux avantages. Protégez vos collaborateurs et préservez la relation sociale dans votre entreprise en choisissant un plan de prévoyance adapté à toutes vos exigences.
Notre équipe technique qualifiée vous aidera à souscrire un contrat de prévoyance collective ou à réorganiser vos conditions si vous en avez déjà un.
Découvrez les protections offertes en complément du forfait de base:
• Prestation de décès (toutes causes)
• Prestation de décès (accident)
• Double effet: doubler le capital décès des enfants à charge en cas de décès simultané ou ultérieur du conjoint
• Allocation scolaire
• Rente de conjoint
• Indemnités journalières versées en cas d'incapacité temporaire de travail après une période à choisir comme franchise
• Prestation d'invalidité permanente
Le saviez-vous? L'arrêté ministériel du 24 mai 1960 rend obligatoire la souscription à un régime de Prévoyance au profit des cadres des entreprises basées à Monaco.
L'article 7 de la convention collective nationale de retraite et de sécurité sociale des cadres (14 mars 1947) impose également aux employeurs en France de verser une cotisation égale à 1,50% de la tranche salariale inférieure à titre d'assurance contre le risque de décès. Cela permet à un conjoint ou à ses enfants de recevoir une compensation pour la perte du revenu de l'employé décédé.
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