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Ein Individuelles Job Und Karriere Coaching Hilft Auf Drei Arten

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By Author: Bryan Eliot
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Selten sind Beschäftigte mit ihrer Jobsituation vollends zufrieden und möchten gerne diese Situation zum Besseren wenden. Der klassische Weg zur Veränderung ist dann sehr häufig die Bewerbung auf dem offenen Stellenmarkt. Dabei sind aber die dort beschriebenen Position immer sehr positiv dargestellt, wahrscheinlich sogar ganz ähnlich, wie die aktuelle Position vor dem eigenen Eintritt auch beschrieben wurde. Und trotzdem weiß man heute, dass es nicht ideal ist. Das bedeutet, auch die neuen Stellen tragen ein gewisses Risiko an Unzufriedenheit.

Ein individuelles Job und Karriere Coaching kann hier eine sinnvolle Hilfe darstellen! Denn in diesem Coaching wird zusammen mit einem erfahrenen Coach die vergangene Karriere genau analysiert, die wichtigen eigenen Bedürfnisse werden erfasst und eine Bilanz gezogen, welche Kompetenzen vorhanden sind und welche sinnvoller Weise ergänzt werden sollten. Zum Schluss ist ein erfahrener Karriere Coach auch ein profunder Kenner über die Entwicklungen im aktuellen Arbeitsmarkt. Wie sieht ganz konkret die Hilfestellung im Karriere Coaching aus?

• Analyse der momentanen Situation- Hier geht es häufig darum, dass die Situation des Klienten nüchtern erfasst wird. Ist es nicht nur Unzufriedenheit, sondern liegt vielleicht sogar schon eine Arbeitgeber Kündigung vor? Oder ist die aktuelle Stelle relativ sicher, nur der aktuelle Tagesablauf frustriert und eine Änderung dieses Zustandes ist nicht in Sicht. Auch kann die Motivation zu einer Veränderung auch nur daher rühren, dass nur noch wenige Aspekte fehlen, um wirklich eine hohe Arbeitszufriedenheit zu erlangen.
• Im nächsten Schritt verhilft der Coach zu einem ehrlichen Bild über die vorliegenden Fähigkeiten und Kompetenzen. Dabei wird eine Abgleich gemacht zu den tatsächlich in der aktuellen Position benötigten Kompetenzen und Fähigkeiten. Auch kann dabei festgestellt werden, welche Skills noch idealer Weise fehlen, um für signifikant bessere Position attraktiv zu werden. Auch wird ein guter Job Coach Wege aufzeigen können, wie solche fehlenden Skills zügig erlangt werden können.
• Den Abschluss macht das Karriere Coaching dann im konzipieren und erstellen eines hervorragenden Vermarktungskonzeptes. Wie sehen perfekt gestaltete und formulierte Bewerbungsunterlagen aus? Wie wird der Markt erschlossen? Wie kann sowohl der offene als auch der verdeckte Stellenmarkt optimalen genutzt werden? Wie können Headhunter für die eigene Sache gewonnen werden? Und wie vermarktet sich der Klient ganz konkret in den Gesprächen bei potentiell zukünftigen Arbeitgebern?

Mit dieser Art professioneller Hilfe im Job Coaching gelingt es nahezu immer eine bessere Position zu finden und diese auch erfolgreich auszufüllen. Nie geht es um die Anwendung pauschaler Standards, sondern immer steht die individuelle Behandlung im Mittelpunkt. Genauso wie ein Arzt mit allen seinen Erkenntnissen zu einer Heilung eines Patienten beiträgt, genauso ist der Karriere Coach unterwegs, um seinen Klienten eine neue berufliche Perspektive zu ermöglichen, die besser passt und viele Vorteile vereint, als die aktuelle Position.

Bryan Eliot is HR consultant in a MNC. During his tenure, once he came across staff downsizing procedure and need to hire Job Coaching services for consultation of downsized employees. He also tried to understand various functions of Karriere Coaching for companies that are downsizing staff.

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