Je Eigen Werktijden En Werkplaats Bepalen

By Author: PersoneelOrganisatie
Total Articles: 11
Comment this article

Veel mensen willen tegenwoordig zelf hun tijden en plaats bepalen wanneer ze gaan werken. Daarom zijn er vandaag de dag veel bedrijven die menselijk ondernemen. Als onderdeel van duurzaam ondernemen is het van groot belang op een goede manier met het personeel, energie en andere hulpbronnen om te gaan. Vaak hebben vrouwen meer moeite met de overschakeling van het werk en privéleven. Mannen daarentegen hebben er moeite mee om bepaalde zaken uit het privéleven aan andere over te laten, bijvoorbeeld de zorg en opvoeding van hun kinderen.
Er zijn diverse onderzoeken geweest naar werknemers in de non-profit en zakelijke dienstverlening. Hieruit is naar voren gekomen dat de werknemers binnen de non-profit sector minder het gevoel hebben de opvoeding van hun kinderen teveel uit handen te moeten geven. Mensen uit de zakelijke dienstverlening kennen dit gevoel wel. Menselijk ondernemen zou voornamelijk in zakelijk dienstverband in veel gevallen een goede oplossing bieden. Variabele werktijden en verlofregeling behoren tot de mogelijkheden.
In dit soort gevallen is het combineren van werk en privé een goed alternatief. ...
... Werd voorheen juist beweerd dat deze twee gescheiden van elkaar moesten blijven, zien we tegenwoordig steeds vaker dat ze prima samengaan. Doordat veel bedrijven overstappen op menselijk ondernemen, zien we dat de werkgever zich aanpast aan de werknemers.
Tegenwoordig willen steeds meer werknemers inspraak hebben op de werktijden, waar en wanneer ze gaan werken. Uit onderzoek is gebleken dat mensen die geen of nauwelijks inspraak hebben in deze factoren, in tijdsnood op het werk of in privésituaties. Dit heeft als gevolg dat de werknemers vaak minder gaan werken, hierdoor stijgen de maatschappelijke kosten. De oplossing, menselijk ondernemen biedt dan ook een uitkomst. Mensen kunnen zelf aangeven wanneer en hoeveel ze gaan werken en of ze dat thuis doen of op kantoor.
Bij menselijk ondernemen wordt er dus rekening gehouden met de kenmerken die horen bij de levensfase van de werknemer. Doordat werkgevers hier rekening mee houden, zorgen ze ervoor dat werknemers binnen de organisatie werkzaam kunnen blijven en ook ontstaat er een goede balans tussen werk en privézaken wat weer bijdraagt aan verbetering van de inzetbaarheid van het personeel.
Wanneer een bedrijf zich gaat richten op menselijk ondernemen is het wel van groot belang onderling goede afspraken te maken. Anders lijdt dit naar een verhoogd aantal arbeidsconflicten tussen werkgever en werknemers als gevolg van menselijk ondernemen. Terwijl het juist in het leven is geroepen als oplossing van de oude, stressvollere manier van werken.

Personeel & Organisatie

Personeel en Organisatie is een organisatie met een schat aan kennis en ervaring op het gebied van het nieuwe werken.
Ons werkterrein omvat o.a. mobiel werken, slim ondernemen, duurzaam ondernemen en mensen motiverend in beweging zetten. Als organisatie willen wij informatie bieden over deze thema’s en een dialoog starten. Ook over zaken zoals internet op uw mobiel, etc.daarnaast zullen tal van organisaties en mensen aan het woord komen over hun eigen ervaringen.