Motiverend Ondernemen Zorgt Voor Verhoogd Vertrouwen

By Author: PersoneelOrganisatie
Total Articles: 11
Comment this article

Motiverend ondernemen is zowel voor het bedrijf als voor de werknemers een goede stimulans. Het zorgt voor een verhoogd zelfvertrouwen van het personeel en het komt de productiviteit ten goede. Als de motivatie weg zakt worden de prestaties aanzienlijk minder. Er zijn diverse mogelijkheden om het personeel te motiveren. Dit kan door persoonlijke aandacht en af en toe complimenten te geven maar ook het gebruik van nieuwe apparaten of technieken kan een goede stimulans zijn.
Het aanschaffen van nieuwe apparatuur werkt als motiverend voor het personeel. Uit onderzoek is gebleken dat de commerciële sector zelfs beter gaat presteren als zij met nieuwe producten zoals tablets mogen werken. Doordat de tablet een aanvulling is op de smartphone en laptops worden ze als veel ondernemers gezien als productiviteit verhogend product in plaats van een gadget.

Ook kan een stukje vrijheid en verantwoordelijkheid een motiverend werking hebben op het personeel. De huidige generatie van werknemers wil ook inspraak hebben en hun mening geven over bedrijfsprocessen. Het werkt voor een team motiveren wanneer zij mogen mee beslissen ...
... en inspraak hebben bij de totstandkoming van doelstellingen. Deze groep werknemers zit niet te wachten op ouderwets autocratisch leiderschap.
Om deze vrijheid en verantwoordelijkheid te geven is het wel van belang een goed vertrouwen in het personeel te hebben. Als dit niet aanwezig is, kan het een tegenstrijdige werking hebben omdat de manager constant het personeel aan het controleren is. Het gevoel van onderling vertrouwen is dan beschaamd waardoor het personeel het idee krijgt dat ze niet productief zijn, waardoor het zelfvertrouwen afneemt.
Goede communicatie tussen personeelsleden en managers heeft een positieve invloed en werkt motiverend. Als een manager naast het leidinggeven ook tijd neemt voor zijn personeel en af en toe is een persoonlijk gesprek aangaat komt dit de motivatie van het personeel ten goede. Door gesprekken te hebben over persoonlijke onderwerpen wek je vertrouwen op van het personeel. Daarnaast is een blijk van waardering doormiddel van een compliment ook een goede manier om het personeel te motiveren. Dit komt het zelfvertrouwen ten goede zorgt ervoor dat de productiviteit aanzienlijk verbeterd. Ook ontstaat er zo een gemoedelijke sfeer en zal het personeel eerder bereid zijn om een keer over te werken of iets extra´s te doen voor het bedrijf.
Social media is een goede manier om onderling te communiceren en werkt het motiverend voor het personeel. Ook kan men hier een stukje creativiteit in kwijt.
Echter wordt social media vaak verkeerd toegepast. Veel bedrijven gaan social media gebruiken omdat hun klanten zich daar ook op bevinden. Maar het is juist de bedoeling social media in te zetten om de klantenkring te bereiken.

Personeel & Organisatie

Personeel en Organisatie is een organisatie met een schat aan kennis en ervaring op het gebied van het nieuwe werken. Ons werkterrein omvat o.a. mobiel werken, slim ondernemen, duurzaam ondernemen, arbeidsparticipatie en mensen motiverend in beweging zetten. Als organisatie willen wij informatie bieden over deze thema’s en een dialoog starten. Ook zullen tal van organisaties en mensen aan het woord komen over hun eigen ervaringen.