Voordelen Van Het Nieuwe Werken Ten Opzichte Van Gewoon Werken

By Author: PersoneelOrganisatie
Total Articles: 11
Comment this article

Er zijn verschillende voordelen van het nieuwe werken. In onderstaande tekst worden deze vergeleken met gewoon werken. Normaal gesproken hebben mensen een kantoorbaan van negen tot vijf. Dit kunnen zij als negatief ervaren, ze willen namelijk niet aan de tijden gebonden zijn, om acht uur beginnen, om vijf uur stoppen en wat dan als het werk niet af is? Mensen kunne stress gaan ervaren omdat ze hier mee naar huis gaan. Het nadeel is dat ze er vaak thuis niet aan kunnen werken omdat ze de gegevens niet aan kunnen.

Het is daarom goed als een organisatie gaat kiezen voor het nieuwe werken. Als je een eigen organisatie hebt en je merkt dat de punten die hieronder benoemd staan bij gewoon werken een stress factor zijn voor je werknemers, dan wordt het tijd hier mee aan de slag te gaan. Kijk daarom nu wat er mee gedaan kan worden en welke mogelijkheden je organisatie heeft voor het nieuwe werken.

Terwijl je normaal werkt op een vaste werkplek die vaak tussen acht en vijf opereert heb je bij het nieuwe werken geen vaste werkplek en ben je hier dus flexibel in. Je ...
... kunt werken waar je maar wilt! Daarnaast kun je je eigen tijd geheel indelen terwijl je anders enkel actief kunt zijn wanneer de organisatie open is. Dit betekent natuurlijk wel dat je niet altijd actief bent op hetzelfde moment als je collega’s, maar het opent nieuwe mogelijkheden om toch meer werk te leveren dan anders niet mogelijk zou zijn. Je zou dus kunnen stellen dat met het nieuwe werken de flexibiliteit wordt gewaarborgd ten opzichte van ‘gewoon’ werken.

Een groot pluspunt is de werkdruk die normaal kan ontstaan wanneer collega’s elkaar afleiden door tussendoorse dingen of door veel vragen te stellen. Wanneer je thuis werkt kun je je volledig concentreren op het werk. Dit zorgt voor een verminderde stressfactor, die anders vrij hoog zou kunnen oplopen op de werkvloer wanneer mensen continu gestoord worden. Het rust werken in eigen ruimte kan er op deze manier voor zorgen dat de geplande doeleinden ook daadwerkelijk gehaald worden; iets wat op de werkvloer vaak niet wordt gedaan door te veel neve activiteiten.

Last but not least: De kans dat werknemers langer blijven werken vanwege het flexibele werken wordt een stuk hoger bij het nieuwe werken. Wanneer mensen zich niet meer prettig voelen of niet meer tegen stress kunnen zijn zij vaak sneller geneigd een organisatie te verlaten.

Personeel & Organisatie

Personeel en Organisatie is een organisatie met een schat aan kennis en ervaring op het gebied van het nieuwe werken.
Ons werkterrein omvat o.a. mobiel werken, slim ondernemen, duurzaam ondernemen en mensen motiverend in beweging zetten. Als organisatie willen wij informatie bieden over deze thema’s en een dialoog starten. Ook zullen tal van organisaties en mensen aan het woord komen over hun eigen ervaringen, zoals o.a. over het nieuwe werken en andere arbeidsstromingen.