Een Nieuwe Manier Van Werken

By Author: PersoneelOrganisatie
Total Articles: 11
Comment this article

Flexibel werken is niet alleen praktisch, het zorgt ook voor voldoening en een hoge tevredenheid.Daarnaast leidt het tot minder stress, minder files, hoge kosten en minder beroep op maatschappelijke instellingen. Dit is uit het onderzoek van de ministeries van O.C.W. en V.W.S. naar voren gekomen. Flexibel werken heeft als gevolg dat mensen productiever zijn en ze zijn vaker bereid tot overwerken. Daarnaast is flexibel werken tegenwoordig een belangrijke of zelfs doorslaggevende voorwaarde bij het solliciteren naar een functie. Zowel werkgevers als werknemers staan zeer positief tegenover flexibel werken: vijfentachtig procent van de ondervraagden die hebben deelgenomen aan een onderzoek over het nieuwe werken en flexibel werken, vindt het een goede zaak en ziet veel positieve veranderingen.

Ook de politiek wil mensen in de gelegenheid brengen om zelf een goede balans te vinden tussen betaald werk, zorgtaken, vrijwilligerswerk, scholing en vrije tijd. Dankzij de mogelijkheid van flexibel werken is het mogelijk werk te combineren met andere activiteiten. Vijfendertig ...
... procent van Nederlandse werknemers heeft te kennen gegeven flexibel werken te willen toepassen. Veel flex-werkers kiezen voornamelijk voor flexibele begin- en eindtijden. Daarnaast is er een groep mensen die ervoor kiest geheel zelfstandig vanuit huis te werken en zo hun eigen werktijden bepaald.

Zowel de mannen als de vrouwen zijn voorstander van flexibel werken. Ook zit er nauwelijks een leeftijdsverschil tussen de voorstanders van flexibel werken. De belangrijkste redenen om flexibel te werken zijn om zodoende beter te kunnen zorgen voor kinderen of andere familieleden, een besparing op de reistijd en het vermijden van het fileleed. Ook worden ziek zijn, stress en demotivatie als voornaamste reden genoemd.

Meer geluk en meer tijd voor gezin Naast alle persoonlijke voordelen die flexibel werken heeft, zijn er ook voor het gezin en het werk voordelen. Door over te stappen op flexibel werken ervaren veel gezinnen meer rust in het huishouden, ook is het in veel gevallen goed voor de persoonlijke aandacht van de gezinsleden, deze is in een aantal gevallen met een flink percentage gestegen. Gezinsleden voelen zich gelukkiger en ervaren een gevoel van vrijheid, het zorgt dat ze meer tijd besteden aan zichzelf en aan het gezin.

Flexibel werken geeft de meeste mensen een tevreden gevoel over hun baan. Flexibele werkers geven aan dat men meer werk aan kan en dat hun bereidheid tot overwerken is toegenomen. Ook vergroot flexibel werken het zelfvertrouwen en de productiviteit van de werknemers aanzienlijk. Naast al deze voordelen draagt flexibel werken bij bestrijden van de files en zorgt het voor minder Co2.

Binnen de bedrijven waar flexibel werken niet is toegestaan zouden 60% van deze groep waarschijnlijk of zeker wel flexibel gaan werken. Ook werkt flexibel werken mee tegen de bestrijding van werkeloosheid.

Personeel & Organisatie

Ons werkterrein omvat o.a. mobiel werken, slim ondernemen, duurzaam ondernemen en mensen motiverend in beweging zetten. Als organisatie willen wij informatie bieden over deze thema’s en een dialoog starten. Ook zullen tal van organisaties en mensen aan het woord komen over hun eigen ervaringen. Ook wordt er extra aandacht besteed aan het nieuwe werken en andere innovaterende bewegingen.