123ArticleOnline Logo
Welcome to 123ArticleOnline.com!

ALL >> General >> View Article

Insan Kaynaklari Egitimi 10

By Author: Romaine Dobkowski
Total Articles: 27

Kurumsal firmalar, kamu kuruluslari ve buyuk olcekli sirketler gunumuzde kendi bunyeleri icerisinde mutlaka insan kaynaklari uzmani bir ya da birkac kisi calistirmaktadirlar. cunku modern is dunyasinda ve devlet dairelerinin isleyisinde artik insan kaynaklari buyuk onem tasimaktadir. Dogru degerlendirmeler ve yonetimle cok daha fazla verim alinabilecegi ispatlanmis bir gercektir. Dolayisiyla her isveren personelini bu acidan gelisimlerini saglamak adina insan kaynaklari egitimi kursuna yollamaktadir. Bu tur kurslar personel yonetimi departmaninda calisanlarin zorunlu katilimlarini gerektiren egitimlerdir. Egitim saatleri fazladir. Hatta birkac hafta sonunu bile kapsayabilir. Bu egitimlerin sonunda personel yoneticileri, calistirdiklari personelin ise alim surecinde daha etkili ve belirleyici yontemler kullanabilir hale gelecek, performans degerlendirme ve arttirma sureclerini basariyla takip edebilecek konuma geleceklerdir.


Verilen insan kaynaklari egitimi icerisinde is sozlesmesi ve bireysel is hukuku, ucret yonetimi, performans yonetimi, yetenek yonetimi, stratejik uygulamalar, endustriyel iliskiler, is guvenligi gibi konular mevcuttur. insan kaynaklari departmaninda calisan kisiler bu konular uzerinde daha detayli bir egitim aldiktan sonra calisan personeli secerken de daha kapasiteli ve nitelikli eleman arayisina gireceklerdir ve dogal olarak is gucu ile birlikte kalite de artacaktir. sirketler kendi bunyelerinde calistiracak olduklari personeli cesitli ilan ve duyurularla aradiklari gibi, calisan kadrolarini devletin ve ozel sektorun acmis oldugu, isci ve isvereni ayni platformda bulusturan firmalardan da temin edebilirler. Bu tur yerlerde calisanlarin gorevi dogru eslestirmeyi yapmaktir. Yani bir sirketin herhangi bir kademesinde personele ihtiyac varsa, insan kaynaklari uzmani olan kisiler, pozisyondaki gorev tanimina ve bu gorevde olacak kisinin sahip olmasi gereken niteliklere uygun bireyleri aday olarak cagirip mulakata sokmaktadirlar ve ise alim sureci bu sekilde islemektedir. Yine de su ayrintiyi belirtmekte fayda var: Hic kimse bir sirketin icerisinde calismadan o sirketin isletim sekli, beklentileri, sunduklari gibi konularda tam bir bilgiye sahip olamaz. Bu yuzden dogru eslestirmeler icin her firma kendi bunyesinde bir ya da birden daha fazla sayida insan kaynaklari uzmani calistirmalidir. Bu sayede isci ve isveren arasindaki diyalog, aracilar olmadan daha saglikli sekilde devam edecektir.

Total Views: 53Word Count: 311See All articles From Author

General Articles

1. Out-of-state Investor's Check List Of Questions
Author: ABC COMPANY

2. Tablet Repair Centre By Expert Technicians Tabletrepairer
Author: Tablet Repair

3. Gambling Is Not A New Concept And Helps Earning Quick Money
Author: Stephen Brimson

4. Squeezing Your Stress Away With Customized Stress Balls
Author: Ethan Daniel

5. The Emperor Of San Francisco Housing Development
Author: Oz Erickson

6. Adobe Flash Player Not Working On Chrome
Author: Adobe flash player not working on chrome

7. Tips For Buying A Headphone
Author: mimi

8. Reasons To Choose υαλουρονικό οξύ
Author: Gina Malot

9. Skirt Suits For Women Fashion In Shades Of Brown, Neutrals...
Author: Pushpendra

10. New Home Furniture Sylvan Lake - Our Show Home In Sylvan Lake
Author: davudobuya55

11. Who Says Your Anniversary’s Day Is For Lovers? Party With Your Single Pals And A Denver Party Bus Re
Author: nationwidecar

12. Maxeler's Increased Focus On Government
Author: 1888PressRelease

13. 4 Reasons To Buy Double Beds With Mattress At Bed Shops
Author: bed shops

14. The Ways To Insert Guitar Beats In Your Album
Author: jstudiobeatsent

15. Why African Shea Butter Soap Is Best For Skin?
Author: Ba Cisse


Login To Account
Login Email:
Password:
Forgot Password?
New User?
Sign Up Newsletter
Email Address: