123ArticleOnline Logo
Welcome to 123ArticleOnline.com!

ALL >> General >> View Article

Insan Kaynaklari Egitimi 10

By Author: Romaine Dobkowski
Total Articles: 20

Kurumsal firmalar, kamu kuruluslari ve buyuk olcekli sirketler gunumuzde kendi bunyeleri icerisinde mutlaka insan kaynaklari uzmani bir ya da birkac kisi calistirmaktadirlar. cunku modern is dunyasinda ve devlet dairelerinin isleyisinde artik insan kaynaklari buyuk onem tasimaktadir. Dogru degerlendirmeler ve yonetimle cok daha fazla verim alinabilecegi ispatlanmis bir gercektir. Dolayisiyla her isveren personelini bu acidan gelisimlerini saglamak adina insan kaynaklari egitimi kursuna yollamaktadir. Bu tur kurslar personel yonetimi departmaninda calisanlarin zorunlu katilimlarini gerektiren egitimlerdir. Egitim saatleri fazladir. Hatta birkac hafta sonunu bile kapsayabilir. Bu egitimlerin sonunda personel yoneticileri, calistirdiklari personelin ise alim surecinde daha etkili ve belirleyici yontemler kullanabilir hale gelecek, performans degerlendirme ve arttirma sureclerini basariyla takip edebilecek konuma geleceklerdir.


Verilen insan kaynaklari egitimi icerisinde is sozlesmesi ve bireysel is hukuku, ucret yonetimi, performans yonetimi, yetenek yonetimi, stratejik uygulamalar, endustriyel iliskiler, is guvenligi gibi konular mevcuttur. insan kaynaklari departmaninda calisan kisiler bu konular uzerinde daha detayli bir egitim aldiktan sonra calisan personeli secerken de daha kapasiteli ve nitelikli eleman arayisina gireceklerdir ve dogal olarak is gucu ile birlikte kalite de artacaktir. sirketler kendi bunyelerinde calistiracak olduklari personeli cesitli ilan ve duyurularla aradiklari gibi, calisan kadrolarini devletin ve ozel sektorun acmis oldugu, isci ve isvereni ayni platformda bulusturan firmalardan da temin edebilirler. Bu tur yerlerde calisanlarin gorevi dogru eslestirmeyi yapmaktir. Yani bir sirketin herhangi bir kademesinde personele ihtiyac varsa, insan kaynaklari uzmani olan kisiler, pozisyondaki gorev tanimina ve bu gorevde olacak kisinin sahip olmasi gereken niteliklere uygun bireyleri aday olarak cagirip mulakata sokmaktadirlar ve ise alim sureci bu sekilde islemektedir. Yine de su ayrintiyi belirtmekte fayda var: Hic kimse bir sirketin icerisinde calismadan o sirketin isletim sekli, beklentileri, sunduklari gibi konularda tam bir bilgiye sahip olamaz. Bu yuzden dogru eslestirmeler icin her firma kendi bunyesinde bir ya da birden daha fazla sayida insan kaynaklari uzmani calistirmalidir. Bu sayede isci ve isveren arasindaki diyalog, aracilar olmadan daha saglikli sekilde devam edecektir.

Total Views: 68Word Count: 311See All articles From Author

General Articles

1. The 5 Biggest Mistakes You Can Easily Avoid While Repairing Your Air Conditioner!
Author: Adonis

2. Riyaz Hassanali Is An Expert Cosmetic Surgeon Offering Best Treatment Procedures For Patients
Author: riyazhassanali

3. New Trending List Of Ios App Development Companies
Author: Kevin

4. Understanding Intelligent Video Management Software
Author: Joey

5. Quick Fix For Inserting Shoton Oneplus Tags
Author: Maitri

6. What Are The Features And Specification Of Edm 830 System?
Author: Joseph

7. Important Qualities Of A Photobooth Company
Author: William is the author of this article

8. Instantfuns Platform With New H5 Releases Mythic Fantasy
Author: galenbao

9. Celebrate The Height Of Pre-wedding Fun With Party Bus Rentals Near Me
Author: David WILSON

10. Online Birthday Gifts Same Day Delivery
Author: krishnaflower

11. Emergency Dentist - Need Of An Emergency
Author: Dr. Peter Lam

12. Zox Pro Training - Speed Reading | Faster Learning
Author: Shannon Panzo

13. Event Recruitment Made Easy Through Online Staffing Solutions Portal, Professionate
Author: johnncruzy

14. Online Shopping Is Quite Safe & Beneficial! Don’t Miss Out Everyday Deals
Author: Openkart

15. Worried About Bad Credit? You May Still Get A Small Business Loan In 2018
Author: Ankit Shrivastavaa

Login To Account
Login Email:
Password:
Forgot Password?
New User?
Sign Up Newsletter
Email Address: