123ArticleOnline Logo
Welcome to 123ArticleOnline.com!

ALL >> General >> View Article

Insan Kaynaklari Egitimi 10

By Author: Romaine Dobkowski
Total Articles: 20

Kurumsal firmalar, kamu kuruluslari ve buyuk olcekli sirketler gunumuzde kendi bunyeleri icerisinde mutlaka insan kaynaklari uzmani bir ya da birkac kisi calistirmaktadirlar. cunku modern is dunyasinda ve devlet dairelerinin isleyisinde artik insan kaynaklari buyuk onem tasimaktadir. Dogru degerlendirmeler ve yonetimle cok daha fazla verim alinabilecegi ispatlanmis bir gercektir. Dolayisiyla her isveren personelini bu acidan gelisimlerini saglamak adina insan kaynaklari egitimi kursuna yollamaktadir. Bu tur kurslar personel yonetimi departmaninda calisanlarin zorunlu katilimlarini gerektiren egitimlerdir. Egitim saatleri fazladir. Hatta birkac hafta sonunu bile kapsayabilir. Bu egitimlerin sonunda personel yoneticileri, calistirdiklari personelin ise alim surecinde daha etkili ve belirleyici yontemler kullanabilir hale gelecek, performans degerlendirme ve arttirma sureclerini basariyla takip edebilecek konuma geleceklerdir.


Verilen insan kaynaklari egitimi icerisinde is sozlesmesi ve bireysel is hukuku, ucret yonetimi, performans yonetimi, yetenek yonetimi, stratejik uygulamalar, endustriyel iliskiler, is guvenligi gibi konular mevcuttur. insan kaynaklari departmaninda calisan kisiler bu konular uzerinde daha detayli bir egitim aldiktan sonra calisan personeli secerken de daha kapasiteli ve nitelikli eleman arayisina gireceklerdir ve dogal olarak is gucu ile birlikte kalite de artacaktir. sirketler kendi bunyelerinde calistiracak olduklari personeli cesitli ilan ve duyurularla aradiklari gibi, calisan kadrolarini devletin ve ozel sektorun acmis oldugu, isci ve isvereni ayni platformda bulusturan firmalardan da temin edebilirler. Bu tur yerlerde calisanlarin gorevi dogru eslestirmeyi yapmaktir. Yani bir sirketin herhangi bir kademesinde personele ihtiyac varsa, insan kaynaklari uzmani olan kisiler, pozisyondaki gorev tanimina ve bu gorevde olacak kisinin sahip olmasi gereken niteliklere uygun bireyleri aday olarak cagirip mulakata sokmaktadirlar ve ise alim sureci bu sekilde islemektedir. Yine de su ayrintiyi belirtmekte fayda var: Hic kimse bir sirketin icerisinde calismadan o sirketin isletim sekli, beklentileri, sunduklari gibi konularda tam bir bilgiye sahip olamaz. Bu yuzden dogru eslestirmeler icin her firma kendi bunyesinde bir ya da birden daha fazla sayida insan kaynaklari uzmani calistirmalidir. Bu sayede isci ve isveren arasindaki diyalog, aracilar olmadan daha saglikli sekilde devam edecektir.

Total Views: 57Word Count: 311See All articles From Author

General Articles

1. Get Environment-friendly With Toronto Electronics And Battery Recycling Procedure
Author: johna smith

2. Find Chapati Making Device Price Quickly On On The Internet
Author: danielcaron86

3. How Hibernate Framework Works In Java
Author: infocampus

4. All You Need To Know About Alibaba Clone Script.
Author: akshay

5. Why Water Quality Is Very Important For Water-jet Cutting?
Author: Colin Sponias

6. Architectural Visualisation And Rendering
Author: Blitz 3D Design

7. Los Angeles Photo Booth For All Sorts Of Occasions
Author: lafotoevents

8. Error Code 0xc190020e-windows 10 Update Issue
Author: Martin

9. How To Make The Most Of Booking A Dfw Airport Car Service For Your Business Trip?
Author: Skyler Town Car Service

10. 3 Sure Shot Ways To Increase Mobile Ad Revenues.
Author: Sameez

11. Buy Tirunelveli Halwa Online
Author: manju

12. Les Anges Plus De Vêtements De Bébé Sont Aussi Le Mercredi Sherobe
Author: sherobe

13. Steel Piles: H-piles, Piling Pipes
Author: threeway steel

14. Aadhar Address Change And Update Status
Author: Pranalisharma

15. Boost Your Drupal Development With Docker
Author: valuebound

Login To Account
Login Email:
Password:
Forgot Password?
New User?
Sign Up Newsletter
Email Address: