123ArticleOnline Logo
Welcome to 123ArticleOnline.com!
ALL >> General >> View Article

Insan Kaynaklari Egitimi 3_4

Profile Picture
By Author: Romaine Dobkowski
Total Articles: 20
Comment this article
Facebook ShareTwitter ShareGoogle+ ShareTwitter Share

Yeni kurulan bir sirketin piyasada kendini kabul ettirebilmesi, tuketiciler tarafindan tercih edilebilmesi ve sermayesini hizla arttirabilmesi icin dogru insan kaynaklari egitimi uygulamasi sarttir. Dogru bir sekilde uygulanan sirket yonetim politikalari aksakliklari en aza indirerek musteri memnuniyeti ve calisan performansini arttirir. Pek cok firma musteri memnuniyeti her zaman on planda tutsalar da, calisanlarin daha istekli ve basarili bir sekilde islerini yurutmelerinin onemini zaman zaman atlamaktadirlar. Oysaki dogru yonlendirilen isciler, dogru isin ve basarinin anahtaridir. ozellikle orta ve buyuk olcekli firmalar kendi bunyelerinde insan kaynaklari departmani olusturmaktadirlar. Buradaki isleri yuruten kisiler, sektorde deneyimli, bilgi birikimi olan, uygulama noktasinda hatasiz kisiler olmalari gerekmektedir. Ayni zamanda her kademeden calisanla da iyi bir diyalog kurabilmeleri onem arz etmektedir. cunku sirketin tum departmanlarindaki her bir calisan, insan kaynaklari birimin ...
... sececegi kisilerden olusmaktadir ve performanslari da yine ayni birim tarafindan denetlenmektedir. Ise alim surecinde, bircok sirket kendi web sayfasinda ik paneli acarak surekli genel basvuru almaktadir.


Ihtiyac halinde de bu genel basvurular insan kaynaklari egitimi alan kisilerce degerlendirmeye alinarak on gorusmeler yapilir. Bu gorevi ustlenen personelin ilk ise alim surecinde ise aldigi egitim yani sira katildiklari diger kurs ve seminerler ile kisisel biyografilerine ekledikleri sertifikalar arti puan kazanmalarini saglamaktadir. Bu yuzden bireyler egitim hayatlari devam ederken, ustelik zaman konusunda da henuz fazlaca sikintilari yokken, bu tur sertifikalar icin egitimlerini hizlandirirlarsa ileride daha rahat edeceklerdir. Bu tur egitim programlarina firma sahiplerinden, ogrencilere, personel mudurlerinden, insan kaynaklari yoneticilerine kadar dileyen herkes katilabilir. ustelik farkli sektor calisanlarinin bir araya gelmesi ile olusturulan karma siniflarda egitim alan kisiler olaya daha genis bir perspektiften bakma imkani yakalamis olurlar. Ayrica ileride sektor degistirmek istedikleri zaman en azindan kucuk de olsa konuya asikar olma gibi bir avantajlari olacaktir.

Total Views: 116Word Count: 277See All articles From Author

Add Comment

General Articles

1. Enhancing Fabric Care Excellence: The Impact Of Commercial Laundry Equipment
Author: Jacob Michael

2. Stop Settling For Boring. Embrace The Thrill. Embrace Samsung Glance Wallpaper
Author: Jaykant P

3. Understanding The Role Of Protein Supplements In Muscle Building With Diabawhey
Author: BeatO

4. Ld50w-72-c0700-pd Constant Current Pwm Dimming Led Driver By Eptronics
Author: David Hessen

5. Disable Glance In Samsung? Wait! Discover Inspiration & Convenience At A Glance
Author: Jaykant P

6. The Role Of Technology In Modern Eye Exams: Advancements Shaping The Future Of Vision Care
Author: Tatum eyecare

7. The Divine Timing: Making The Most Of Today's Auspicious Muhurat
Author: astrosir

8. Workllama And Daxtra Announce Partnership Integration To Revolutionize Talent Acquisition
Author: jamescolin

9. Solar Power For Shed Lights
Author: James Smith

10. Those Who Search Mi Glance Turn Off Will Miss These Amazing T20 Experiences
Author: Jaykant P

11. Tdp's Green Triumph: Kurnool Ultra Mega Solar Park Unveiled By N Chandrababu Naidu
Author: krishna

12. From Paper Chase To Seamless Success: How Construction Drawing Management Software Revolutionizes Projects
Author: iFieldSmart Technologies

13. How Does A Metaverse Nft Marketplace Work?
Author: Elsa

14. Mastering The Art Of Connection: A Comprehensive Guide To Omegle
Author: Maria Kenneth

15. Services Offered By Staffing Agency In Long Beach
Author: Alexis

Login To Account
Login Email:
Password:
Forgot Password?
New User?
Sign Up Newsletter
Email Address: