123ArticleOnline Logo
Welcome to 123ArticleOnline.com!

ALL >> General >> View Article

Insan Kaynaklari Egitimi 4_3

By Author: Romaine Dobkowski
Total Articles: 20

Gunumuzde mesleki alanda verilen egitimler hem akademik olarak universitelerde, hem de özel kuruluslarda verilmektedir. Ancak universitelerdeki programlardan bazilari uygulama bakimindan eksik hazirlanmis olabilmekte, ya da siniflar cok kalabalik oldugu icin egitim kalitesi duserek ögrencilere fazla bir fayda saglamayabilmektedirler. Bu noktada, birey her ne kadar universite veya yuksek okulda egitim almis olsa da, özel kurumlarin hazirlamis olduklari kurs ve seminerlere de katilarak kendilerini gelistirebilirler. ustelik bu kurs ve seminerlerin sonunda hak etmis olduklari sertifikalar is hayatina atildiklari anda bir cankurtaran simidi olacaktir. cunku bir sirketin acmis oldugu tek bir pozisyon icin bazen yuzlerce kisi basvurabilmektedir ve basvuran adaylar arasinda öne cikmak icin de egitimin disinda, sosyal hayatinizdaki girisimleriniz de önem tasimaktadir. Bahsi gecen özel kurumlarin verdigi egitimlerden biri de insan kaynaklari egitimi olmakla birlikte; bu egitimin sonunda bir takim testleri gecebilmenizin karsiliginda size sertifika da temin edilmektedir.


Bu sertifika bazen sadece kursu ya da semineri duzenleyen sirket tarafindan onaylanmis olsa da, bazi kurumlarin Milli Egitim Bakanli tarafindan onaylanmis olan sertifikalarinin daha fazla gecerliligi bulunmaktadir. Bu egitimlerde kisi sayet bu alanda henuz bir tecrubeye sahip degilse bile, egitime en bastan baslanacagi icin herhangi bir kaybi olmayacaktir. Ancak zaten herhangi bir sirketin insan kaynaklari biriminde görevini halen yurutmekte olan biri de bu egitim surecinde kendini gelistirme firsati bulacak, performans arttirma yöntemleri, degerlendirme sekilleri ve buna benzer konularda yapilan yenilikler hakkinda bilgi sahibi olabilecektir. ustelik bu tur egitimlerin buyuk bir cogunlugu uygulamali olarak yapilmaktadir. Verilen insan kaynaklari egitimi surecinde bir sirketin mali ve özluk isleri, ise alim surecleri, performans degerlendirme ve performansi yukseltme islemleri, kariyer yönetimi, ucret ayarlamalari gibi konular ele alinmaktadir. Uygulamalar sektörlere göre farklilik gösterse de aslinda tabana bakilacak oldugunda hemen hemen her sektörun insan kaynaklari departmaninin isleyisi birbirine benzemektedir. Temel bazi farkliliklar ise katilimcilarin kisisel bilgilerine göre sunulmaktadir.

Total Views: 58Word Count: 289See All articles From Author

General Articles

1. National Sports Day Celebrated At Alpha School Cbse Cit Nagar
Author: Sneha

2. We Are Digital Marketing Agency
Author: masud rana

3. Essential Checklist For Air Conditioning Installation In Melbourne
Author: Satendra Kumar

4. Buying Accent Chairs: Are You Keeping These Factors In View?
Author: Furniture Bank

5. Artist Ramesh Gorjala
Author: sivaprasad

6. Tablet Repair Centre Manchester – Tabletrepairer.co.uk
Author: Wilonazera

7. Not-for-profit Company Fell To Credit Card Scam
Author: lexie grey

8. Meishen Brand Is Favored By European Market
Author: hu Allen

9. Hp Laptop Repair Centre In Uk
Author: HP Repair Centre

10. How To Find The Best Plumbing Service In And Around Glendale?
Author: Jack Ronald

11. Enjoy With Escorts Fashions Any Time Any Wherein
Author: Enjoy with Escorts fashions any time any wherein

12. How To Make International Calls Cost Effective.
Author: sachin kumar

13. Garbage Disposal Part - Iii
Author: Garbage Disposal Part - III

14. Android Mobile Dialer: Useful Mobile Application In Recent Times.
Author: sachin kumar

15. Garbage Disposal Part - I
Author: Garbage Disposal Part - I

Login To Account
Login Email:
Password:
Forgot Password?
New User?
Sign Up Newsletter
Email Address: