123ArticleOnline Logo
Welcome to 123ArticleOnline.com!

ALL >> General >> View Article

Insan Kaynaklari Egitimi 6_6

By Author: Romaine Dobkowski
Total Articles: 20

Egitim birebir gerceklestirilebilirken, internet ortaminda ya da cd uzerinden interaktif olarak ta verilebilir. Tabi burada verilen egitimin icerigi, uygulamasinin olup olmadigi da onem teskil etmektedir. ornegin bir dikis nakis kursuna katilmak isteyen kisi, alacagi egitim uygulamali oldugu icin direk olarak kursa gitmek zorundadir. cunku bu egitimde kullanilan materyaller vardir ve bu egitim esnasinda egiticiyle surekli gorsel, isitsel ve duyussal iletisim icerisinde olmak zorundadir. Ancak yine ornek vermek gerekirse bir birey insan kaynaklari egitimi almak istiyorsa bunu interaktif olarak ta saglayabilmektedir. ozellikle yogun is temposu icerisinde calisan, kendine vakit ayirmaya zorlanan, ya da bulundugu lokasyon itibari ile bu tur egitim kurumlarina uzak kalan bireyler bu yontemleri secebilirler. Fakat yine de birebir egitimin yerini hicbir sey tutamaz. Bunun en onemli nedeni egitim psikolojisinin de belirttigi gibi hem isitsel, hem gorsel hem de duyussal ogelere hitap eden bir egitim biciminin her zaman daha kalici olmasidir.


Az once verilen ornekten yola devam edecek olursak; insan kaynaklari egitimi alacak olan kisinin calistigi departman ve sektor onemlidir. cunku firmalarin hizmet verdigi ya da uretim yaptigi sektorlerin ihtiyac duydugu kaynaklarin nitelik ve nicelikleri farkli olabilmektedir. insan kaynaklari yoneticilerinin gunumuzde ekonomik calisma kosullari da oldukca iyi olmakla birlikte yogun bir tempolarinin oldugu da goz ardi edilmemelidir. Yine de firmalarin onemli temel birimlerinden birinde calismalari dolayisiyla kendilerini buyuk olcude gelistirme imkani bulacaklardir ve kisa zamanda yukselmeleri mumkundur. Ayrica sayet islerinde dogru kararlar alip uyguladiklari taktirde kisa zamanda fark edilerek goze girmeleri kolaydir. Bu sayede rahatlikla baska sirketlere de transfer olabilirler. Bu da kariyer anlaminda basari anlami tasimaktadir. Fakat su unutulmamalidir. insan kaynaklarinda en onemli nokta iletisimdir. Yonetim kademesindeki kisi calisanlarla dogru iletisim kurabilmeli, onlari dogru sekilde yonlendirebilmeli, ihtiyaclara cevap verebilmelidir. Bu sayede sevilen ve saygi duyulan bir yonetici olmayi basarabilir. Zaten yoneticilik de farkli vasiflar isteyen bir istir.

Total Views: 67Word Count: 292See All articles From Author

General Articles

1. Best Live Sap Ui5 Training Institution In Bangalore With 100% Placements
Author: Vaisakh

2. Things To Remember Before Gifting Silver Jewelries To Your Beloved One
Author: Bryan Gentles

3. My Qualification
Author: By me

4. Signs That Indicate Your Electrical Panel Is Not Working Properly
Author: Nitin Pratap Singh

5. The Most Important Components Of B2b Web Design
Author: Joseph Symons

6. StАУІng On TОР Of ThЕ GАmЕ: Enjoy RЕСurrІng MОnthlУ InСОmЕ
Author: Rohit Seth is a passionate businessmen.

7. How To Find The Best Movers Jonesboro Ar?
Author: Nathan White

8. Buying Cool Socks For Men – Quality Is The Most Important Factor
Author: Jason Simmons

9. Stop Wasting Time On Selecting A Proper Usb Webcam For Desktop Or Laptop In Windows 7/8/10/vista
Author: ronrone

10. 6 Undeniable Benefits Of Online Project Management Software
Author: Lincol Jalek

11. Piling - What Exactly Is Piling
Author: threeway steel

12. Surgeries Making It Possible
Author: Ahmed Shaikh

13. 4 Quick Tips To Prepare Seo-friendly Blog Posts
Author: Eliza Molly

14. Hair Transplantation In Hyderabad
Author: vishnu

15. Laser Wire Stripping
Author: Solder Training

Login To Account
Login Email:
Password:
Forgot Password?
New User?
Sign Up Newsletter
Email Address: