123ArticleOnline Logo
Welcome to 123ArticleOnline.com!

ALL >> General >> View Article

Insan Kaynaklari Egitimi 6_6

By Author: Romaine Dobkowski
Total Articles: 27

Egitim birebir gerceklestirilebilirken, internet ortaminda ya da cd uzerinden interaktif olarak ta verilebilir. Tabi burada verilen egitimin icerigi, uygulamasinin olup olmadigi da onem teskil etmektedir. ornegin bir dikis nakis kursuna katilmak isteyen kisi, alacagi egitim uygulamali oldugu icin direk olarak kursa gitmek zorundadir. cunku bu egitimde kullanilan materyaller vardir ve bu egitim esnasinda egiticiyle surekli gorsel, isitsel ve duyussal iletisim icerisinde olmak zorundadir. Ancak yine ornek vermek gerekirse bir birey insan kaynaklari egitimi almak istiyorsa bunu interaktif olarak ta saglayabilmektedir. ozellikle yogun is temposu icerisinde calisan, kendine vakit ayirmaya zorlanan, ya da bulundugu lokasyon itibari ile bu tur egitim kurumlarina uzak kalan bireyler bu yontemleri secebilirler. Fakat yine de birebir egitimin yerini hicbir sey tutamaz. Bunun en onemli nedeni egitim psikolojisinin de belirttigi gibi hem isitsel, hem gorsel hem de duyussal ogelere hitap eden bir egitim biciminin her zaman daha kalici olmasidir.


Az once verilen ornekten yola devam edecek olursak; insan kaynaklari egitimi alacak olan kisinin calistigi departman ve sektor onemlidir. cunku firmalarin hizmet verdigi ya da uretim yaptigi sektorlerin ihtiyac duydugu kaynaklarin nitelik ve nicelikleri farkli olabilmektedir. insan kaynaklari yoneticilerinin gunumuzde ekonomik calisma kosullari da oldukca iyi olmakla birlikte yogun bir tempolarinin oldugu da goz ardi edilmemelidir. Yine de firmalarin onemli temel birimlerinden birinde calismalari dolayisiyla kendilerini buyuk olcude gelistirme imkani bulacaklardir ve kisa zamanda yukselmeleri mumkundur. Ayrica sayet islerinde dogru kararlar alip uyguladiklari taktirde kisa zamanda fark edilerek goze girmeleri kolaydir. Bu sayede rahatlikla baska sirketlere de transfer olabilirler. Bu da kariyer anlaminda basari anlami tasimaktadir. Fakat su unutulmamalidir. insan kaynaklarinda en onemli nokta iletisimdir. Yonetim kademesindeki kisi calisanlarla dogru iletisim kurabilmeli, onlari dogru sekilde yonlendirebilmeli, ihtiyaclara cevap verebilmelidir. Bu sayede sevilen ve saygi duyulan bir yonetici olmayi basarabilir. Zaten yoneticilik de farkli vasiflar isteyen bir istir.

Total Views: 65Word Count: 292See All articles From Author

General Articles

1. Your Gateway To The Land Of Fun And Adventure
Author: Balvinder Singh

2. Find Best Plumbing Specialty Tools
Author: kiven Sea

3. Who Is Tzaro-jewelry
Author: TZARO-Jewelry

4. Best Methods Installation Of Saddle Tap For Copper Pipe
Author: kiven Sea

5. Eq Solutions - Blogging Trends
Author: Parth

6. Music Lessons Winnipeg – Pursue Winnipeg Drum Lessons At Your Own Convenience!
Author: Swawn Coughlin

7. Effective Homemade Remedies
Author: Necessary Home Remedies

8. Find Top Affordable Laptop Mounts
Author: kiven Sea

9. Create An Unforgettable Moment With Hotel Holiday Resort
Author: puri holidays

10. Office 365 For It Professionals: Part 1
Author: Mir Ariif

11. 5 Advantages Of Using Chain Link Fence In Concord
Author: Morgan Fence & Awning

12. Samsung Repair Centre Manchester By Expect Technician - Uk Wide Repair
Author: uk wide Repair

13. Get To Know These Sleek And Slim Smartphones
Author: Dheeraj Khanna

14. A Key To Syces Full Online Reputation Management
Author: Nick Johnson

15. When Should A Business Opt For Digital Marketing Service In Uk
Author: Iliana Brown


Login To Account
Login Email:
Password:
Forgot Password?
New User?
Sign Up Newsletter
Email Address: