123ArticleOnline Logo
Welcome to 123ArticleOnline.com!

ALL >> General >> View Article

Insan Kaynaklari Egitimi 6_6

By Author: Romaine Dobkowski
Total Articles: 20

Egitim birebir gerceklestirilebilirken, internet ortaminda ya da cd uzerinden interaktif olarak ta verilebilir. Tabi burada verilen egitimin icerigi, uygulamasinin olup olmadigi da onem teskil etmektedir. ornegin bir dikis nakis kursuna katilmak isteyen kisi, alacagi egitim uygulamali oldugu icin direk olarak kursa gitmek zorundadir. cunku bu egitimde kullanilan materyaller vardir ve bu egitim esnasinda egiticiyle surekli gorsel, isitsel ve duyussal iletisim icerisinde olmak zorundadir. Ancak yine ornek vermek gerekirse bir birey insan kaynaklari egitimi almak istiyorsa bunu interaktif olarak ta saglayabilmektedir. ozellikle yogun is temposu icerisinde calisan, kendine vakit ayirmaya zorlanan, ya da bulundugu lokasyon itibari ile bu tur egitim kurumlarina uzak kalan bireyler bu yontemleri secebilirler. Fakat yine de birebir egitimin yerini hicbir sey tutamaz. Bunun en onemli nedeni egitim psikolojisinin de belirttigi gibi hem isitsel, hem gorsel hem de duyussal ogelere hitap eden bir egitim biciminin her zaman daha kalici olmasidir.


Az once verilen ornekten yola devam edecek olursak; insan kaynaklari egitimi alacak olan kisinin calistigi departman ve sektor onemlidir. cunku firmalarin hizmet verdigi ya da uretim yaptigi sektorlerin ihtiyac duydugu kaynaklarin nitelik ve nicelikleri farkli olabilmektedir. insan kaynaklari yoneticilerinin gunumuzde ekonomik calisma kosullari da oldukca iyi olmakla birlikte yogun bir tempolarinin oldugu da goz ardi edilmemelidir. Yine de firmalarin onemli temel birimlerinden birinde calismalari dolayisiyla kendilerini buyuk olcude gelistirme imkani bulacaklardir ve kisa zamanda yukselmeleri mumkundur. Ayrica sayet islerinde dogru kararlar alip uyguladiklari taktirde kisa zamanda fark edilerek goze girmeleri kolaydir. Bu sayede rahatlikla baska sirketlere de transfer olabilirler. Bu da kariyer anlaminda basari anlami tasimaktadir. Fakat su unutulmamalidir. insan kaynaklarinda en onemli nokta iletisimdir. Yonetim kademesindeki kisi calisanlarla dogru iletisim kurabilmeli, onlari dogru sekilde yonlendirebilmeli, ihtiyaclara cevap verebilmelidir. Bu sayede sevilen ve saygi duyulan bir yonetici olmayi basarabilir. Zaten yoneticilik de farkli vasiflar isteyen bir istir.

Total Views: 69Word Count: 292See All articles From Author

General Articles

1. Considerations For Choosing The Best Mobile App Development Platform
Author: sachin kumar

2. C & L Services Expands In Northern Nj With Acquisition Of Apgar Power Sweeping
Author: 1888PressRelease

3. Digital Wall Covering | Digital Printing | Dot2dot
Author: ramya

4. Interactive Kiosk Manufacturers
Author: priya

5. Kiosk Manufacturer For Sale
Author: sivapriya

6. Online Reputation Management Service
Author: webigg technology

7. Free Steps For Facebook Retargeting Campaign
Author: webigg technology

8. Chennai Sanitation Workers Say No To Automated Waste Management
Author: new indian express

9. Why Are Truck Fleet Owners Finding It Difficult To Make E-payments At Tolls?
Author: Roopali Parandekar

10. Powering Business Growth With Ios App Localisation
Author: Shreya Gupta

11. Hvac Baltimore Can Offer Reliable Plumbing Solutions
Author: Robert hill

12. Apartment Design
Author: Monnaie Architects

13. What To Look Into Before Choosing An Appliance Replacement Company?
Author: Eric Dean

14. Eating Nourishing Food – Order For Fitness Meals Toronto Online
Author: Oliver Shin

15. What Is Web 2.0? Is There A Fine Line Between Web 2.0 And Seo?
Author: Emily Smith

Login To Account
Login Email:
Password:
Forgot Password?
New User?
Sign Up Newsletter
Email Address: