123ArticleOnline Logo
Welcome to 123ArticleOnline.com!
ALL >> General >> View Article

Insan Kaynaklari Egitimi 6_6

By Author: Romaine Dobkowski
Total Articles: 20

Egitim birebir gerceklestirilebilirken, internet ortaminda ya da cd uzerinden interaktif olarak ta verilebilir. Tabi burada verilen egitimin icerigi, uygulamasinin olup olmadigi da onem teskil etmektedir. ornegin bir dikis nakis kursuna katilmak isteyen kisi, alacagi egitim uygulamali oldugu icin direk olarak kursa gitmek zorundadir. cunku bu egitimde kullanilan materyaller vardir ve bu egitim esnasinda egiticiyle surekli gorsel, isitsel ve duyussal iletisim icerisinde olmak zorundadir. Ancak yine ornek vermek gerekirse bir birey insan kaynaklari egitimi almak istiyorsa bunu interaktif olarak ta saglayabilmektedir. ozellikle yogun is temposu icerisinde calisan, kendine vakit ayirmaya zorlanan, ya da bulundugu lokasyon itibari ile bu tur egitim kurumlarina uzak kalan bireyler bu yontemleri secebilirler. Fakat yine de birebir egitimin yerini hicbir sey tutamaz. Bunun en onemli nedeni egitim psikolojisinin de belirttigi gibi hem isitsel, hem gorsel hem de duyussal ogelere hitap eden bir egitim biciminin her zaman daha kalici olmasidir.


Az once verilen ornekten yola devam edecek olursak; insan kaynaklari egitimi alacak olan kisinin calistigi departman ve sektor onemlidir. cunku firmalarin hizmet verdigi ya da uretim yaptigi sektorlerin ihtiyac duydugu kaynaklarin nitelik ve nicelikleri farkli olabilmektedir. insan kaynaklari yoneticilerinin gunumuzde ekonomik calisma kosullari da oldukca iyi olmakla birlikte yogun bir tempolarinin oldugu da goz ardi edilmemelidir. Yine de firmalarin onemli temel birimlerinden birinde calismalari dolayisiyla kendilerini buyuk olcude gelistirme imkani bulacaklardir ve kisa zamanda yukselmeleri mumkundur. Ayrica sayet islerinde dogru kararlar alip uyguladiklari taktirde kisa zamanda fark edilerek goze girmeleri kolaydir. Bu sayede rahatlikla baska sirketlere de transfer olabilirler. Bu da kariyer anlaminda basari anlami tasimaktadir. Fakat su unutulmamalidir. insan kaynaklarinda en onemli nokta iletisimdir. Yonetim kademesindeki kisi calisanlarla dogru iletisim kurabilmeli, onlari dogru sekilde yonlendirebilmeli, ihtiyaclara cevap verebilmelidir. Bu sayede sevilen ve saygi duyulan bir yonetici olmayi basarabilir. Zaten yoneticilik de farkli vasiflar isteyen bir istir.

Total Views: 82Word Count: 292See All articles From Author

General Articles

1. The 5 Biggest Mistakes You Can Easily Avoid While Repairing Your Air Conditioner!
Author: Adonis

2. Riyaz Hassanali Is An Expert Cosmetic Surgeon Offering Best Treatment Procedures For Patients
Author: riyazhassanali

3. New Trending List Of Ios App Development Companies
Author: Kevin

4. Understanding Intelligent Video Management Software
Author: Joey

5. Quick Fix For Inserting Shoton Oneplus Tags
Author: Maitri

6. What Are The Features And Specification Of Edm 830 System?
Author: Joseph

7. Important Qualities Of A Photobooth Company
Author: William is the author of this article

8. Instantfuns Platform With New H5 Releases Mythic Fantasy
Author: galenbao

9. Celebrate The Height Of Pre-wedding Fun With Party Bus Rentals Near Me
Author: David WILSON

10. Online Birthday Gifts Same Day Delivery
Author: krishnaflower

11. Emergency Dentist - Need Of An Emergency
Author: Dr. Peter Lam

12. Zox Pro Training - Speed Reading | Faster Learning
Author: Shannon Panzo

13. Event Recruitment Made Easy Through Online Staffing Solutions Portal, Professionate
Author: johnncruzy

14. Online Shopping Is Quite Safe & Beneficial! Don’t Miss Out Everyday Deals
Author: Openkart

15. Worried About Bad Credit? You May Still Get A Small Business Loan In 2018
Author: Ankit Shrivastavaa

Login To Account
Login Email:
Password:
Forgot Password?
New User?
Sign Up Newsletter
Email Address: