123ArticleOnline Logo
Welcome to 123ArticleOnline.com!

ALL >> General >> View Article

Insan Kaynaklari Egitimi 6_6

By Author: Romaine Dobkowski
Total Articles: 20

Egitim birebir gerceklestirilebilirken, internet ortaminda ya da cd uzerinden interaktif olarak ta verilebilir. Tabi burada verilen egitimin icerigi, uygulamasinin olup olmadigi da onem teskil etmektedir. ornegin bir dikis nakis kursuna katilmak isteyen kisi, alacagi egitim uygulamali oldugu icin direk olarak kursa gitmek zorundadir. cunku bu egitimde kullanilan materyaller vardir ve bu egitim esnasinda egiticiyle surekli gorsel, isitsel ve duyussal iletisim icerisinde olmak zorundadir. Ancak yine ornek vermek gerekirse bir birey insan kaynaklari egitimi almak istiyorsa bunu interaktif olarak ta saglayabilmektedir. ozellikle yogun is temposu icerisinde calisan, kendine vakit ayirmaya zorlanan, ya da bulundugu lokasyon itibari ile bu tur egitim kurumlarina uzak kalan bireyler bu yontemleri secebilirler. Fakat yine de birebir egitimin yerini hicbir sey tutamaz. Bunun en onemli nedeni egitim psikolojisinin de belirttigi gibi hem isitsel, hem gorsel hem de duyussal ogelere hitap eden bir egitim biciminin her zaman daha kalici olmasidir.


Az once verilen ornekten yola devam edecek olursak; insan kaynaklari egitimi alacak olan kisinin calistigi departman ve sektor onemlidir. cunku firmalarin hizmet verdigi ya da uretim yaptigi sektorlerin ihtiyac duydugu kaynaklarin nitelik ve nicelikleri farkli olabilmektedir. insan kaynaklari yoneticilerinin gunumuzde ekonomik calisma kosullari da oldukca iyi olmakla birlikte yogun bir tempolarinin oldugu da goz ardi edilmemelidir. Yine de firmalarin onemli temel birimlerinden birinde calismalari dolayisiyla kendilerini buyuk olcude gelistirme imkani bulacaklardir ve kisa zamanda yukselmeleri mumkundur. Ayrica sayet islerinde dogru kararlar alip uyguladiklari taktirde kisa zamanda fark edilerek goze girmeleri kolaydir. Bu sayede rahatlikla baska sirketlere de transfer olabilirler. Bu da kariyer anlaminda basari anlami tasimaktadir. Fakat su unutulmamalidir. insan kaynaklarinda en onemli nokta iletisimdir. Yonetim kademesindeki kisi calisanlarla dogru iletisim kurabilmeli, onlari dogru sekilde yonlendirebilmeli, ihtiyaclara cevap verebilmelidir. Bu sayede sevilen ve saygi duyulan bir yonetici olmayi basarabilir. Zaten yoneticilik de farkli vasiflar isteyen bir istir.

Total Views: 80Word Count: 292See All articles From Author

General Articles

1. Weed For Sale Online
Author: 420mmjmeds

2. 4 Most Important Tips For Fire Safety – The Safety Master
Author: rajveer

3. Why Investing In Promotional Bluetooth Speakers Is A Great Idea?
Author: Neo Martin

4. Digital And Screen Printing In Dubai, Lanyard Printing In Sharjah
Author: Sahara

5. Sweets
Author: ezeelo

6. How To Become A Profitable Magnesium Oxide Manufacturer?
Author: hu Allen

7. Purchase A Good Quality Stroller For Your Large Dog!
Author: Petrover

8. Get Instant Information Technology Assignment Help From Experts
Author: MyAssignmentHelpAu

9. Popular Elements Of Jewelry This Year@thereal.su
Author: TheReal.su

10. Personality Customization Pk Product Diamond Jewelry Who Will Win@thereal.su
Author: TheReal.su

11. Buy Brand Diamond Ring The Uneconomic@thereal.su
Author: TheReal.su

12. Watch Has Several Important Considerations In Process Indicators@thereal.su
Author: TheReal.su

13. Graff Diamonds Of Wang Xin Wrist Watch@thereal.su
Author: TheReal.su

14. The Home Inspection Nyc Can Help To Maintain Good Living Conditions In Your Home
Author: noahmasony

15. Wodurch Die Armreifen Wu's Farbenfrohes Kleid Schmeicheln
Author: mekleid.de

Login To Account
Login Email:
Password:
Forgot Password?
New User?
Sign Up Newsletter
Email Address: