123ArticleOnline Logo
Welcome to 123ArticleOnline.com!

ALL General >> View Article

Insan Kaynaklari Egitimi 6_6

By Expert Author: Romaine Dobkowski

Egitim birebir gerceklestirilebilirken, internet ortaminda ya da cd uzerinden interaktif olarak ta verilebilir. Tabi burada verilen egitimin icerigi, uygulamasinin olup olmadigi da onem teskil etmektedir. ornegin bir dikis nakis kursuna katilmak isteyen kisi, alacagi egitim uygulamali oldugu icin direk olarak kursa gitmek zorundadir. cunku bu egitimde kullanilan materyaller vardir ve bu egitim esnasinda egiticiyle surekli gorsel, isitsel ve duyussal iletisim icerisinde olmak zorundadir. Ancak yine ornek vermek gerekirse bir birey insan kaynaklari egitimi almak istiyorsa bunu interaktif olarak ta saglayabilmektedir. ozellikle yogun is temposu icerisinde calisan, kendine vakit ayirmaya zorlanan, ya da bulundugu lokasyon itibari ile bu tur egitim kurumlarina uzak kalan bireyler bu yontemleri secebilirler. Fakat yine de birebir egitimin yerini hicbir sey tutamaz. Bunun en onemli nedeni egitim psikolojisinin de belirttigi gibi hem isitsel, hem gorsel hem de duyussal ogelere hitap eden bir egitim biciminin her zaman daha kalici olmasidir.


Az once verilen ornekten yola devam edecek olursak; insan kaynaklari egitimi alacak olan kisinin calistigi departman ve sektor onemlidir. cunku firmalarin hizmet verdigi ya da uretim yaptigi sektorlerin ihtiyac duydugu kaynaklarin nitelik ve nicelikleri farkli olabilmektedir. insan kaynaklari yoneticilerinin gunumuzde ekonomik calisma kosullari da oldukca iyi olmakla birlikte yogun bir tempolarinin oldugu da goz ardi edilmemelidir. Yine de firmalarin onemli temel birimlerinden birinde calismalari dolayisiyla kendilerini buyuk olcude gelistirme imkani bulacaklardir ve kisa zamanda yukselmeleri mumkundur. Ayrica sayet islerinde dogru kararlar alip uyguladiklari taktirde kisa zamanda fark edilerek goze girmeleri kolaydir. Bu sayede rahatlikla baska sirketlere de transfer olabilirler. Bu da kariyer anlaminda basari anlami tasimaktadir. Fakat su unutulmamalidir. insan kaynaklarinda en onemli nokta iletisimdir. Yonetim kademesindeki kisi calisanlarla dogru iletisim kurabilmeli, onlari dogru sekilde yonlendirebilmeli, ihtiyaclara cevap verebilmelidir. Bu sayede sevilen ve saygi duyulan bir yonetici olmayi basarabilir. Zaten yoneticilik de farkli vasiflar isteyen bir istir.

Total Views : 51Word Count Appx. : 292See All articles From Author

General Articles

1. Download Premium Wordpress Themes From Reliable Developers To Enhance Website Presence Online
Author: coelincaden

2. Tablet Repair London | Screen Repair Or Replacement | Tablet Repairer
Author: Tablet Repair

3. Limousine Service In Washington Will Provide A Romantic Spark
Author: Daniel WILLIAMS

4. Digitalized And Globalized Medical Marketplaces
Author: parveen kumar

5. Different Branches Of Oil And Gas Engineering
Author: Mohammad Khalid

6. App Store Optimization Tool | More Users To Your App
Author: Richelle Guo

7. An Insight Into The Perks Of Online Magazine Advertising
Author: Aditya G.

8. Understanding The Dietary Requirements Of Young Pets
Author: Jackson Robert

9. Pega 7 Live Online Training And Self Learning Video By Professionals In New York - Usa
Author: PegaGang

10. Hiring Expert Freestylers For Advancing The Footballing Game Level
Author: parveen kumar

11. What You Don't Know About Casinos Might Shock You
Author: karaljam

12. Nokia Phone Repairs | Certified Technicians Work On Your Device
Author: Nokia Repairer

13. Review: Lexmark Cs410dtn Printer
Author: Ackley Ada

14. Plus Size Swimwear Uk
Author: Maria

15. Get Your Love Back By Vashikaran Mantra | Love Problem Solutions
Author: Get Your Love Back by Vashikaran Mantra | Love pro

Login To Account
Login Email:
Password:
Forgot Password?
New User?
Sign Up Newsletter
Email Address: