123ArticleOnline Logo
Welcome to 123ArticleOnline.com!

ALL >> General >> View Article

Insan Kaynaklari Egitimi 6_6

By Author: Romaine Dobkowski
Total Articles: 20

Egitim birebir gerceklestirilebilirken, internet ortaminda ya da cd uzerinden interaktif olarak ta verilebilir. Tabi burada verilen egitimin icerigi, uygulamasinin olup olmadigi da onem teskil etmektedir. ornegin bir dikis nakis kursuna katilmak isteyen kisi, alacagi egitim uygulamali oldugu icin direk olarak kursa gitmek zorundadir. cunku bu egitimde kullanilan materyaller vardir ve bu egitim esnasinda egiticiyle surekli gorsel, isitsel ve duyussal iletisim icerisinde olmak zorundadir. Ancak yine ornek vermek gerekirse bir birey insan kaynaklari egitimi almak istiyorsa bunu interaktif olarak ta saglayabilmektedir. ozellikle yogun is temposu icerisinde calisan, kendine vakit ayirmaya zorlanan, ya da bulundugu lokasyon itibari ile bu tur egitim kurumlarina uzak kalan bireyler bu yontemleri secebilirler. Fakat yine de birebir egitimin yerini hicbir sey tutamaz. Bunun en onemli nedeni egitim psikolojisinin de belirttigi gibi hem isitsel, hem gorsel hem de duyussal ogelere hitap eden bir egitim biciminin her zaman daha kalici olmasidir.


Az once verilen ornekten yola devam edecek olursak; insan kaynaklari egitimi alacak olan kisinin calistigi departman ve sektor onemlidir. cunku firmalarin hizmet verdigi ya da uretim yaptigi sektorlerin ihtiyac duydugu kaynaklarin nitelik ve nicelikleri farkli olabilmektedir. insan kaynaklari yoneticilerinin gunumuzde ekonomik calisma kosullari da oldukca iyi olmakla birlikte yogun bir tempolarinin oldugu da goz ardi edilmemelidir. Yine de firmalarin onemli temel birimlerinden birinde calismalari dolayisiyla kendilerini buyuk olcude gelistirme imkani bulacaklardir ve kisa zamanda yukselmeleri mumkundur. Ayrica sayet islerinde dogru kararlar alip uyguladiklari taktirde kisa zamanda fark edilerek goze girmeleri kolaydir. Bu sayede rahatlikla baska sirketlere de transfer olabilirler. Bu da kariyer anlaminda basari anlami tasimaktadir. Fakat su unutulmamalidir. insan kaynaklarinda en onemli nokta iletisimdir. Yonetim kademesindeki kisi calisanlarla dogru iletisim kurabilmeli, onlari dogru sekilde yonlendirebilmeli, ihtiyaclara cevap verebilmelidir. Bu sayede sevilen ve saygi duyulan bir yonetici olmayi basarabilir. Zaten yoneticilik de farkli vasiflar isteyen bir istir.

Total Views: 72Word Count: 292See All articles From Author

General Articles

1. How I Franchise My Business? - Get The Question Answered
Author: Franchising Consultants

2. The Sales And Production Of Magnesium Oxide
Author: hu Allen

3. How To Find The Right Bridesmaid Dresses For Your Wedding
Author: Junelt

4. The Importance Of A Data Recovery Process
Author: Sandra White

5. Choosing Best Wedding Flowers
Author: Green Carlos

6. Designer Commercial Flooring Adds Grace To Perfect Ambience
Author: Melissa Mercks

7. Cheap Bulk Sms Service Provider In Ahmedabad
Author: Developean

8. Benefits Of Using Ball Pens Over Other Regular Pens
Author: elkospen

9. The Inspiration For Your Designs Part - Iii
Author: courtcouture

10. Basic Things To Know Before Joining Sturgis Motorcycle Rallies
Author: Jeffrey Ween

11. The Inspiration For Your Designs Part - Ii
Author: courtcouture

12. The Inspiration For Your Designs Part - I
Author: courtcouture

13. Kasauli – The Land Of Old-world Charm
Author: JNR Globetrotters Pvt. Ltd.

14. Does Sparing The Rod Really Spoil The Child?
Author: Juhi Bansal

15. How To Choose The Right Trekking Agency In Nepal
Author: Sudip Shahi

Login To Account
Login Email:
Password:
Forgot Password?
New User?
Sign Up Newsletter
Email Address: