123ArticleOnline Logo
Welcome to 123ArticleOnline.com!

ALL >> General >> View Article

Insan Kaynaklari Egitimi 6

By Author: Romaine Dobkowski
Total Articles: 20

Egitim birebir gerceklestirilebilirken, internet ortaminda ya da cd uzerinden interaktif olarak ta verilebilir. Tabi burada verilen egitimin icerigi, uygulamasinin olup olmadigi da onem teskil etmektedir. ornegin bir dikis nakis kursuna katilmak isteyen kisi, alacagi egitim uygulamali oldugu icin direk olarak kursa gitmek zorundadir. cunku bu egitimde kullanilan materyaller vardir ve bu egitim esnasinda egiticiyle surekli gorsel, isitsel ve duyussal iletisim icerisinde olmak zorundadir. Ancak yine ornek vermek gerekirse bir birey insan kaynaklari egitimi almak istiyorsa bunu interaktif olarak ta saglayabilmektedir. ozellikle yogun is temposu icerisinde calisan, kendine vakit ayirmaya zorlanan, ya da bulundugu lokasyon itibari ile bu tur egitim kurumlarina uzak kalan bireyler bu yontemleri secebilirler. Fakat yine de birebir egitimin yerini hicbir sey tutamaz. Bunun en onemli nedeni egitim psikolojisinin de belirttigi gibi hem isitsel, hem gorsel hem de duyussal ogelere hitap eden bir egitim biciminin her zaman daha kalici olmasidir.


Az once verilen ornekten yola devam edecek olursak; insan kaynaklari egitimi alacak olan kisinin calistigi departman ve sektor onemlidir. cunku firmalarin hizmet verdigi ya da uretim yaptigi sektorlerin ihtiyac duydugu kaynaklarin nitelik ve nicelikleri farkli olabilmektedir. insan kaynaklari yoneticilerinin gunumuzde ekonomik calisma kosullari da oldukca iyi olmakla birlikte yogun bir tempolarinin oldugu da goz ardi edilmemelidir. Yine de firmalarin onemli temel birimlerinden birinde calismalari dolayisiyla kendilerini buyuk olcude gelistirme imkani bulacaklardir ve kisa zamanda yukselmeleri mumkundur. Ayrica sayet islerinde dogru kararlar alip uyguladiklari taktirde kisa zamanda fark edilerek goze girmeleri kolaydir. Bu sayede rahatlikla baska sirketlere de transfer olabilirler. Bu da kariyer anlaminda basari anlami tasimaktadir. Fakat su unutulmamalidir. insan kaynaklarinda en onemli nokta iletisimdir. Yonetim kademesindeki kisi calisanlarla dogru iletisim kurabilmeli, onlari dogru sekilde yonlendirebilmeli, ihtiyaclara cevap verebilmelidir. Bu sayede sevilen ve saygi duyulan bir yonetici olmayi basarabilir. Zaten yoneticilik de farkli vasiflar isteyen bir istir.

Total Views: 69Word Count: 292See All articles From Author

General Articles

1. National Sports Day Celebrated At Alpha School Cbse Cit Nagar
Author: Sneha

2. We Are Digital Marketing Agency
Author: masud rana

3. Essential Checklist For Air Conditioning Installation In Melbourne
Author: Satendra Kumar

4. Buying Accent Chairs: Are You Keeping These Factors In View?
Author: Furniture Bank

5. Artist Ramesh Gorjala
Author: sivaprasad

6. Tablet Repair Centre Manchester – Tabletrepairer.co.uk
Author: Wilonazera

7. Not-for-profit Company Fell To Credit Card Scam
Author: lexie grey

8. Meishen Brand Is Favored By European Market
Author: hu Allen

9. Hp Laptop Repair Centre In Uk
Author: HP Repair Centre

10. How To Find The Best Plumbing Service In And Around Glendale?
Author: Jack Ronald

11. Enjoy With Escorts Fashions Any Time Any Wherein
Author: Enjoy with Escorts fashions any time any wherein

12. How To Make International Calls Cost Effective.
Author: sachin kumar

13. Garbage Disposal Part - Iii
Author: Garbage Disposal Part - III

14. Android Mobile Dialer: Useful Mobile Application In Recent Times.
Author: sachin kumar

15. Garbage Disposal Part - I
Author: Garbage Disposal Part - I

Login To Account
Login Email:
Password:
Forgot Password?
New User?
Sign Up Newsletter
Email Address: