123ArticleOnline Logo
Welcome to 123ArticleOnline.com!

ALL >> General >> View Article

Insan Kaynaklari Egitimi 6

By Author: Romaine Dobkowski
Total Articles: 20

Egitim birebir gerceklestirilebilirken, internet ortaminda ya da cd uzerinden interaktif olarak ta verilebilir. Tabi burada verilen egitimin icerigi, uygulamasinin olup olmadigi da onem teskil etmektedir. ornegin bir dikis nakis kursuna katilmak isteyen kisi, alacagi egitim uygulamali oldugu icin direk olarak kursa gitmek zorundadir. cunku bu egitimde kullanilan materyaller vardir ve bu egitim esnasinda egiticiyle surekli gorsel, isitsel ve duyussal iletisim icerisinde olmak zorundadir. Ancak yine ornek vermek gerekirse bir birey insan kaynaklari egitimi almak istiyorsa bunu interaktif olarak ta saglayabilmektedir. ozellikle yogun is temposu icerisinde calisan, kendine vakit ayirmaya zorlanan, ya da bulundugu lokasyon itibari ile bu tur egitim kurumlarina uzak kalan bireyler bu yontemleri secebilirler. Fakat yine de birebir egitimin yerini hicbir sey tutamaz. Bunun en onemli nedeni egitim psikolojisinin de belirttigi gibi hem isitsel, hem gorsel hem de duyussal ogelere hitap eden bir egitim biciminin her zaman daha kalici olmasidir.


Az once verilen ornekten yola devam edecek olursak; insan kaynaklari egitimi alacak olan kisinin calistigi departman ve sektor onemlidir. cunku firmalarin hizmet verdigi ya da uretim yaptigi sektorlerin ihtiyac duydugu kaynaklarin nitelik ve nicelikleri farkli olabilmektedir. insan kaynaklari yoneticilerinin gunumuzde ekonomik calisma kosullari da oldukca iyi olmakla birlikte yogun bir tempolarinin oldugu da goz ardi edilmemelidir. Yine de firmalarin onemli temel birimlerinden birinde calismalari dolayisiyla kendilerini buyuk olcude gelistirme imkani bulacaklardir ve kisa zamanda yukselmeleri mumkundur. Ayrica sayet islerinde dogru kararlar alip uyguladiklari taktirde kisa zamanda fark edilerek goze girmeleri kolaydir. Bu sayede rahatlikla baska sirketlere de transfer olabilirler. Bu da kariyer anlaminda basari anlami tasimaktadir. Fakat su unutulmamalidir. insan kaynaklarinda en onemli nokta iletisimdir. Yonetim kademesindeki kisi calisanlarla dogru iletisim kurabilmeli, onlari dogru sekilde yonlendirebilmeli, ihtiyaclara cevap verebilmelidir. Bu sayede sevilen ve saygi duyulan bir yonetici olmayi basarabilir. Zaten yoneticilik de farkli vasiflar isteyen bir istir.

Total Views: 75Word Count: 292See All articles From Author

General Articles

1. Magnesium Oxide Industry Pay Attention To The Intelligent Development
Author: hu Allen

2. The Akg C 480 B U.s.a.in Practice
Author: AKG CK62 Omnidirect Capsule For C480B ULS

3. How To Find Best Contractor Payroll Management Solution In Australia
Author: Tristan T

4. Reasons Why Your Business Loan Is Denied - Logintoloans
Author: logintoloans

5. Business Opportunities For Photographers
Author: Sagar Gore

6. Best Housekeeping Services In Pune‎ - Om Sai Facility Services
Author: Om Sai Facility Services

7. Best Ways To Find An Excellent Rental Property Agent For Rental Properties In Bhopal
Author: Homeonline

8. Foreclosure Property In Ahmedabad For Sale - Where To Start Your Search
Author: Homeonline

9. Getting Proper Teeth Whitening From The Best Dental Services In Windsor
Author: Raphael Leo

10. Raviv Dozetas Comes Up With The Best Designs In The Construction Field
Author: ravivdozetas

11. Preparation Tips For Droppers And Repeater Students To Crack Iit Jee Exam
Author: Abhijit Phalke

12. What Is E-commerce Insurance?
Author: Coverfox

13. Kunsh Technologies - Affordable Offshore Software Development Company Based In India
Author: Darshan Shah

14. Gli Eleganti Abiti Neri Possono Avere Disegni Intricati
Author: buyabito

15. Magnesium Carbonate Quality Is Improving
Author: hu Allen

Login To Account
Login Email:
Password:
Forgot Password?
New User?
Sign Up Newsletter
Email Address: