123ArticleOnline Logo
Welcome to 123ArticleOnline.com!

ALL >> General >> View Article

Insan Kaynaklari Egitimi 6

By Author: Romaine Dobkowski
Total Articles: 20

Egitim birebir gerceklestirilebilirken, internet ortaminda ya da cd uzerinden interaktif olarak ta verilebilir. Tabi burada verilen egitimin icerigi, uygulamasinin olup olmadigi da onem teskil etmektedir. ornegin bir dikis nakis kursuna katilmak isteyen kisi, alacagi egitim uygulamali oldugu icin direk olarak kursa gitmek zorundadir. cunku bu egitimde kullanilan materyaller vardir ve bu egitim esnasinda egiticiyle surekli gorsel, isitsel ve duyussal iletisim icerisinde olmak zorundadir. Ancak yine ornek vermek gerekirse bir birey insan kaynaklari egitimi almak istiyorsa bunu interaktif olarak ta saglayabilmektedir. ozellikle yogun is temposu icerisinde calisan, kendine vakit ayirmaya zorlanan, ya da bulundugu lokasyon itibari ile bu tur egitim kurumlarina uzak kalan bireyler bu yontemleri secebilirler. Fakat yine de birebir egitimin yerini hicbir sey tutamaz. Bunun en onemli nedeni egitim psikolojisinin de belirttigi gibi hem isitsel, hem gorsel hem de duyussal ogelere hitap eden bir egitim biciminin her zaman daha kalici olmasidir.


Az once verilen ornekten yola devam edecek olursak; insan kaynaklari egitimi alacak olan kisinin calistigi departman ve sektor onemlidir. cunku firmalarin hizmet verdigi ya da uretim yaptigi sektorlerin ihtiyac duydugu kaynaklarin nitelik ve nicelikleri farkli olabilmektedir. insan kaynaklari yoneticilerinin gunumuzde ekonomik calisma kosullari da oldukca iyi olmakla birlikte yogun bir tempolarinin oldugu da goz ardi edilmemelidir. Yine de firmalarin onemli temel birimlerinden birinde calismalari dolayisiyla kendilerini buyuk olcude gelistirme imkani bulacaklardir ve kisa zamanda yukselmeleri mumkundur. Ayrica sayet islerinde dogru kararlar alip uyguladiklari taktirde kisa zamanda fark edilerek goze girmeleri kolaydir. Bu sayede rahatlikla baska sirketlere de transfer olabilirler. Bu da kariyer anlaminda basari anlami tasimaktadir. Fakat su unutulmamalidir. insan kaynaklarinda en onemli nokta iletisimdir. Yonetim kademesindeki kisi calisanlarla dogru iletisim kurabilmeli, onlari dogru sekilde yonlendirebilmeli, ihtiyaclara cevap verebilmelidir. Bu sayede sevilen ve saygi duyulan bir yonetici olmayi basarabilir. Zaten yoneticilik de farkli vasiflar isteyen bir istir.

Total Views: 67Word Count: 292See All articles From Author

General Articles

1. Considering Setting Up An Agribusiness? Take A Look At The Following Aspects!
Author: Namdev

2. Airforce Heating In Calgary Serves Best Quality Furnace Service
Author: Jason Brown

3. What You Will Learn Ansys Training Course?
Author: Multisofts

4. The Use Of Swimming Pool Noodle In New York
Author: The Original Designer Noodle

5. Music Lessons Winnipeg – Winnipeg Drum Lessons Can Make Your Kid More Positive!
Author: Swawn Coughlin

6. Shree Industries Is Pioneer In Manufacturing And Supplying Of Stone Crusher Plant In Pune
Author: GANESH MAHADEO ZIRPE

7. One Week Filmmaking Workshop By Rfs
Author: Ramanaidu

8. Unique Engineering | Pune | Dealer/distributor/trader
Author: bizzporto

9. Best Manufacturer And Service Provider Of Solar And Led Light Products In Pune | Arham Electronics A
Author: Arham Electronics and Electricals

10. Jewar Airport To Boost Greater Noida's Real Estate Market And The Hemisphere Is Poised To Take Off!
Author: The Hemisphere

11. Les Rendements De Modèle à Partir Des Racks
Author: sherobe

12. Type And Application Of High Strength Api Steel Pipe
Author: threeway steel

13. How Diabetes Damages Your Health
Author: Sushruth Ayurved

14. Top Five Summer Rentals In Westhampton Beach
Author: Jennier Clark

15. Warranty And Service Contract Management Solution Software
Author: Shophia Pena

Login To Account
Login Email:
Password:
Forgot Password?
New User?
Sign Up Newsletter
Email Address: