123ArticleOnline Logo
Welcome to 123ArticleOnline.com!

ALL >> General >> View Article

Insan Kaynaklari Egitimi 6

By Author: Romaine Dobkowski
Total Articles: 20

Egitim birebir gerceklestirilebilirken, internet ortaminda ya da cd uzerinden interaktif olarak ta verilebilir. Tabi burada verilen egitimin icerigi, uygulamasinin olup olmadigi da onem teskil etmektedir. ornegin bir dikis nakis kursuna katilmak isteyen kisi, alacagi egitim uygulamali oldugu icin direk olarak kursa gitmek zorundadir. cunku bu egitimde kullanilan materyaller vardir ve bu egitim esnasinda egiticiyle surekli gorsel, isitsel ve duyussal iletisim icerisinde olmak zorundadir. Ancak yine ornek vermek gerekirse bir birey insan kaynaklari egitimi almak istiyorsa bunu interaktif olarak ta saglayabilmektedir. ozellikle yogun is temposu icerisinde calisan, kendine vakit ayirmaya zorlanan, ya da bulundugu lokasyon itibari ile bu tur egitim kurumlarina uzak kalan bireyler bu yontemleri secebilirler. Fakat yine de birebir egitimin yerini hicbir sey tutamaz. Bunun en onemli nedeni egitim psikolojisinin de belirttigi gibi hem isitsel, hem gorsel hem de duyussal ogelere hitap eden bir egitim biciminin her zaman daha kalici olmasidir.


Az once verilen ornekten yola devam edecek olursak; insan kaynaklari egitimi alacak olan kisinin calistigi departman ve sektor onemlidir. cunku firmalarin hizmet verdigi ya da uretim yaptigi sektorlerin ihtiyac duydugu kaynaklarin nitelik ve nicelikleri farkli olabilmektedir. insan kaynaklari yoneticilerinin gunumuzde ekonomik calisma kosullari da oldukca iyi olmakla birlikte yogun bir tempolarinin oldugu da goz ardi edilmemelidir. Yine de firmalarin onemli temel birimlerinden birinde calismalari dolayisiyla kendilerini buyuk olcude gelistirme imkani bulacaklardir ve kisa zamanda yukselmeleri mumkundur. Ayrica sayet islerinde dogru kararlar alip uyguladiklari taktirde kisa zamanda fark edilerek goze girmeleri kolaydir. Bu sayede rahatlikla baska sirketlere de transfer olabilirler. Bu da kariyer anlaminda basari anlami tasimaktadir. Fakat su unutulmamalidir. insan kaynaklarinda en onemli nokta iletisimdir. Yonetim kademesindeki kisi calisanlarla dogru iletisim kurabilmeli, onlari dogru sekilde yonlendirebilmeli, ihtiyaclara cevap verebilmelidir. Bu sayede sevilen ve saygi duyulan bir yonetici olmayi basarabilir. Zaten yoneticilik de farkli vasiflar isteyen bir istir.

Total Views: 63Word Count: 292See All articles From Author

General Articles

1. Hubbe.rs The Hub Of Makers
Author: tarachandra

2. Realize The Value Of Health- Take A Step Toward Addiction Treatment
Author: OliviaHamilton

3. Getting The Best Florida Auto Insurance & More For Fulfilling Your Requirements
Author: parveen kumar

4. 4 Common Oral Hygiene Mistakes Women Make
Author: kiven Sea

5. Better Off Magnesium Oxide Industry
Author: hu Allen

6. Party Supplies Checklist For An Unforgettable Event
Author: Cory Frank

7. Inflatable Water Slides
Author: Cory Frank

8. Advantages Of Hiring A Professional Landscaping Service
Author: Cory Frank

9. Carpet Installation Issues In Apartment Buildings
Author: Cory Frank

10. Find Best Plumbing Tools At Pipeman Products
Author: kiven Sea

11. The World Of Counseling
Author: Angelika Matthias

12. Find Best Professional And Portable Hot Tap Machines
Author: kiven Sea

13. Sb Apps Launches Randum - New App For Gaining Social Media Followers The Simple Way
Author: 1888PressRelease

14. Add Elegance And Style To Your Rooms By Embroidered Throw Pillows
Author: Paramjeet

15. Having The Best Look With The Perfect Electronic Soap Dispenser & More
Author: parveen kumar

Login To Account
Login Email:
Password:
Forgot Password?
New User?
Sign Up Newsletter
Email Address: