123ArticleOnline Logo
Welcome to 123ArticleOnline.com!

ALL >> General >> View Article

Insan Kaynaklari Egitimi 4_4

By Author: Romaine Dobkowski
Total Articles: 20

Gunumuzde mesleki alanda verilen egitimler hem akademik olarak universitelerde, hem de özel kuruluslarda verilmektedir. Ancak universitelerdeki programlardan bazilari uygulama bakimindan eksik hazirlanmis olabilmekte, ya da siniflar cok kalabalik oldugu icin egitim kalitesi duserek ögrencilere fazla bir fayda saglamayabilmektedirler. Bu noktada, birey her ne kadar universite veya yuksek okulda egitim almis olsa da, özel kurumlarin hazirlamis olduklari kurs ve seminerlere de katilarak kendilerini gelistirebilirler. ustelik bu kurs ve seminerlerin sonunda hak etmis olduklari sertifikalar is hayatina atildiklari anda bir cankurtaran simidi olacaktir. cunku bir sirketin acmis oldugu tek bir pozisyon icin bazen yuzlerce kisi basvurabilmektedir ve basvuran adaylar arasinda öne cikmak icin de egitimin disinda, sosyal hayatinizdaki girisimleriniz de önem tasimaktadir. Bahsi gecen özel kurumlarin verdigi egitimlerden biri de insan kaynaklari egitimi olmakla birlikte; bu egitimin sonunda bir takim testleri gecebilmenizin karsiliginda size sertifika da temin edilmektedir.


Bu sertifika bazen sadece kursu ya da semineri duzenleyen sirket tarafindan onaylanmis olsa da, bazi kurumlarin Milli Egitim Bakanli tarafindan onaylanmis olan sertifikalarinin daha fazla gecerliligi bulunmaktadir. Bu egitimlerde kisi sayet bu alanda henuz bir tecrubeye sahip degilse bile, egitime en bastan baslanacagi icin herhangi bir kaybi olmayacaktir. Ancak zaten herhangi bir sirketin insan kaynaklari biriminde görevini halen yurutmekte olan biri de bu egitim surecinde kendini gelistirme firsati bulacak, performans arttirma yöntemleri, degerlendirme sekilleri ve buna benzer konularda yapilan yenilikler hakkinda bilgi sahibi olabilecektir. ustelik bu tur egitimlerin buyuk bir cogunlugu uygulamali olarak yapilmaktadir. Verilen insan kaynaklari egitimi surecinde bir sirketin mali ve özluk isleri, ise alim surecleri, performans degerlendirme ve performansi yukseltme islemleri, kariyer yönetimi, ucret ayarlamalari gibi konular ele alinmaktadir. Uygulamalar sektörlere göre farklilik gösterse de aslinda tabana bakilacak oldugunda hemen hemen her sektörun insan kaynaklari departmaninin isleyisi birbirine benzemektedir. Temel bazi farkliliklar ise katilimcilarin kisisel bilgilerine göre sunulmaktadir.

Total Views: 66Word Count: 289See All articles From Author

General Articles

1. Weed For Sale Online
Author: 420mmjmeds

2. 4 Most Important Tips For Fire Safety – The Safety Master
Author: rajveer

3. Why Investing In Promotional Bluetooth Speakers Is A Great Idea?
Author: Neo Martin

4. Digital And Screen Printing In Dubai, Lanyard Printing In Sharjah
Author: Sahara

5. Sweets
Author: ezeelo

6. How To Become A Profitable Magnesium Oxide Manufacturer?
Author: hu Allen

7. Purchase A Good Quality Stroller For Your Large Dog!
Author: Petrover

8. Get Instant Information Technology Assignment Help From Experts
Author: MyAssignmentHelpAu

9. Popular Elements Of Jewelry This Year@thereal.su
Author: TheReal.su

10. Personality Customization Pk Product Diamond Jewelry Who Will Win@thereal.su
Author: TheReal.su

11. Buy Brand Diamond Ring The Uneconomic@thereal.su
Author: TheReal.su

12. Watch Has Several Important Considerations In Process Indicators@thereal.su
Author: TheReal.su

13. Graff Diamonds Of Wang Xin Wrist Watch@thereal.su
Author: TheReal.su

14. The Home Inspection Nyc Can Help To Maintain Good Living Conditions In Your Home
Author: noahmasony

15. Wodurch Die Armreifen Wu's Farbenfrohes Kleid Schmeicheln
Author: mekleid.de

Login To Account
Login Email:
Password:
Forgot Password?
New User?
Sign Up Newsletter
Email Address: