123ArticleOnline Logo
Welcome to 123ArticleOnline.com!

ALL >> General >> View Article

Insan Kaynaklari Egitimi 4_4

By Author: Romaine Dobkowski
Total Articles: 20

Gunumuzde mesleki alanda verilen egitimler hem akademik olarak universitelerde, hem de özel kuruluslarda verilmektedir. Ancak universitelerdeki programlardan bazilari uygulama bakimindan eksik hazirlanmis olabilmekte, ya da siniflar cok kalabalik oldugu icin egitim kalitesi duserek ögrencilere fazla bir fayda saglamayabilmektedirler. Bu noktada, birey her ne kadar universite veya yuksek okulda egitim almis olsa da, özel kurumlarin hazirlamis olduklari kurs ve seminerlere de katilarak kendilerini gelistirebilirler. ustelik bu kurs ve seminerlerin sonunda hak etmis olduklari sertifikalar is hayatina atildiklari anda bir cankurtaran simidi olacaktir. cunku bir sirketin acmis oldugu tek bir pozisyon icin bazen yuzlerce kisi basvurabilmektedir ve basvuran adaylar arasinda öne cikmak icin de egitimin disinda, sosyal hayatinizdaki girisimleriniz de önem tasimaktadir. Bahsi gecen özel kurumlarin verdigi egitimlerden biri de insan kaynaklari egitimi olmakla birlikte; bu egitimin sonunda bir takim testleri gecebilmenizin karsiliginda size sertifika da temin edilmektedir.


Bu sertifika bazen sadece kursu ya da semineri duzenleyen sirket tarafindan onaylanmis olsa da, bazi kurumlarin Milli Egitim Bakanli tarafindan onaylanmis olan sertifikalarinin daha fazla gecerliligi bulunmaktadir. Bu egitimlerde kisi sayet bu alanda henuz bir tecrubeye sahip degilse bile, egitime en bastan baslanacagi icin herhangi bir kaybi olmayacaktir. Ancak zaten herhangi bir sirketin insan kaynaklari biriminde görevini halen yurutmekte olan biri de bu egitim surecinde kendini gelistirme firsati bulacak, performans arttirma yöntemleri, degerlendirme sekilleri ve buna benzer konularda yapilan yenilikler hakkinda bilgi sahibi olabilecektir. ustelik bu tur egitimlerin buyuk bir cogunlugu uygulamali olarak yapilmaktadir. Verilen insan kaynaklari egitimi surecinde bir sirketin mali ve özluk isleri, ise alim surecleri, performans degerlendirme ve performansi yukseltme islemleri, kariyer yönetimi, ucret ayarlamalari gibi konular ele alinmaktadir. Uygulamalar sektörlere göre farklilik gösterse de aslinda tabana bakilacak oldugunda hemen hemen her sektörun insan kaynaklari departmaninin isleyisi birbirine benzemektedir. Temel bazi farkliliklar ise katilimcilarin kisisel bilgilerine göre sunulmaktadir.

Total Views: 63Word Count: 289See All articles From Author

General Articles

1. How I Franchise My Business? - Get The Question Answered
Author: Franchising Consultants

2. The Sales And Production Of Magnesium Oxide
Author: hu Allen

3. How To Find The Right Bridesmaid Dresses For Your Wedding
Author: Junelt

4. The Importance Of A Data Recovery Process
Author: Sandra White

5. Choosing Best Wedding Flowers
Author: Green Carlos

6. Designer Commercial Flooring Adds Grace To Perfect Ambience
Author: Melissa Mercks

7. Cheap Bulk Sms Service Provider In Ahmedabad
Author: Developean

8. Benefits Of Using Ball Pens Over Other Regular Pens
Author: elkospen

9. The Inspiration For Your Designs Part - Iii
Author: courtcouture

10. Basic Things To Know Before Joining Sturgis Motorcycle Rallies
Author: Jeffrey Ween

11. The Inspiration For Your Designs Part - Ii
Author: courtcouture

12. The Inspiration For Your Designs Part - I
Author: courtcouture

13. Kasauli – The Land Of Old-world Charm
Author: JNR Globetrotters Pvt. Ltd.

14. Does Sparing The Rod Really Spoil The Child?
Author: Juhi Bansal

15. How To Choose The Right Trekking Agency In Nepal
Author: Sudip Shahi

Login To Account
Login Email:
Password:
Forgot Password?
New User?
Sign Up Newsletter
Email Address: