123ArticleOnline Logo
Welcome to 123ArticleOnline.com!

ALL >> General >> View Article

Insan Kaynaklari Egitimi 4_4

By Author: Romaine Dobkowski
Total Articles: 20

Gunumuzde mesleki alanda verilen egitimler hem akademik olarak universitelerde, hem de özel kuruluslarda verilmektedir. Ancak universitelerdeki programlardan bazilari uygulama bakimindan eksik hazirlanmis olabilmekte, ya da siniflar cok kalabalik oldugu icin egitim kalitesi duserek ögrencilere fazla bir fayda saglamayabilmektedirler. Bu noktada, birey her ne kadar universite veya yuksek okulda egitim almis olsa da, özel kurumlarin hazirlamis olduklari kurs ve seminerlere de katilarak kendilerini gelistirebilirler. ustelik bu kurs ve seminerlerin sonunda hak etmis olduklari sertifikalar is hayatina atildiklari anda bir cankurtaran simidi olacaktir. cunku bir sirketin acmis oldugu tek bir pozisyon icin bazen yuzlerce kisi basvurabilmektedir ve basvuran adaylar arasinda öne cikmak icin de egitimin disinda, sosyal hayatinizdaki girisimleriniz de önem tasimaktadir. Bahsi gecen özel kurumlarin verdigi egitimlerden biri de insan kaynaklari egitimi olmakla birlikte; bu egitimin sonunda bir takim testleri gecebilmenizin karsiliginda size sertifika da temin edilmektedir.


Bu sertifika bazen sadece kursu ya da semineri duzenleyen sirket tarafindan onaylanmis olsa da, bazi kurumlarin Milli Egitim Bakanli tarafindan onaylanmis olan sertifikalarinin daha fazla gecerliligi bulunmaktadir. Bu egitimlerde kisi sayet bu alanda henuz bir tecrubeye sahip degilse bile, egitime en bastan baslanacagi icin herhangi bir kaybi olmayacaktir. Ancak zaten herhangi bir sirketin insan kaynaklari biriminde görevini halen yurutmekte olan biri de bu egitim surecinde kendini gelistirme firsati bulacak, performans arttirma yöntemleri, degerlendirme sekilleri ve buna benzer konularda yapilan yenilikler hakkinda bilgi sahibi olabilecektir. ustelik bu tur egitimlerin buyuk bir cogunlugu uygulamali olarak yapilmaktadir. Verilen insan kaynaklari egitimi surecinde bir sirketin mali ve özluk isleri, ise alim surecleri, performans degerlendirme ve performansi yukseltme islemleri, kariyer yönetimi, ucret ayarlamalari gibi konular ele alinmaktadir. Uygulamalar sektörlere göre farklilik gösterse de aslinda tabana bakilacak oldugunda hemen hemen her sektörun insan kaynaklari departmaninin isleyisi birbirine benzemektedir. Temel bazi farkliliklar ise katilimcilarin kisisel bilgilerine göre sunulmaktadir.

Total Views: 58Word Count: 289See All articles From Author

General Articles

1. Get Environment-friendly With Toronto Electronics And Battery Recycling Procedure
Author: johna smith

2. Find Chapati Making Device Price Quickly On On The Internet
Author: danielcaron86

3. How Hibernate Framework Works In Java
Author: infocampus

4. All You Need To Know About Alibaba Clone Script.
Author: akshay

5. Why Water Quality Is Very Important For Water-jet Cutting?
Author: Colin Sponias

6. Architectural Visualisation And Rendering
Author: Blitz 3D Design

7. Los Angeles Photo Booth For All Sorts Of Occasions
Author: lafotoevents

8. Error Code 0xc190020e-windows 10 Update Issue
Author: Martin

9. How To Make The Most Of Booking A Dfw Airport Car Service For Your Business Trip?
Author: Skyler Town Car Service

10. 3 Sure Shot Ways To Increase Mobile Ad Revenues.
Author: Sameez

11. Buy Tirunelveli Halwa Online
Author: manju

12. Les Anges Plus De Vêtements De Bébé Sont Aussi Le Mercredi Sherobe
Author: sherobe

13. Steel Piles: H-piles, Piling Pipes
Author: threeway steel

14. Aadhar Address Change And Update Status
Author: Pranalisharma

15. Boost Your Drupal Development With Docker
Author: valuebound

Login To Account
Login Email:
Password:
Forgot Password?
New User?
Sign Up Newsletter
Email Address: