123ArticleOnline Logo
Welcome to 123ArticleOnline.com!

ALL >> General >> View Article

Insan Kaynaklari Egitimi 4_4

By Author: Romaine Dobkowski
Total Articles: 20

Gunumuzde mesleki alanda verilen egitimler hem akademik olarak universitelerde, hem de özel kuruluslarda verilmektedir. Ancak universitelerdeki programlardan bazilari uygulama bakimindan eksik hazirlanmis olabilmekte, ya da siniflar cok kalabalik oldugu icin egitim kalitesi duserek ögrencilere fazla bir fayda saglamayabilmektedirler. Bu noktada, birey her ne kadar universite veya yuksek okulda egitim almis olsa da, özel kurumlarin hazirlamis olduklari kurs ve seminerlere de katilarak kendilerini gelistirebilirler. ustelik bu kurs ve seminerlerin sonunda hak etmis olduklari sertifikalar is hayatina atildiklari anda bir cankurtaran simidi olacaktir. cunku bir sirketin acmis oldugu tek bir pozisyon icin bazen yuzlerce kisi basvurabilmektedir ve basvuran adaylar arasinda öne cikmak icin de egitimin disinda, sosyal hayatinizdaki girisimleriniz de önem tasimaktadir. Bahsi gecen özel kurumlarin verdigi egitimlerden biri de insan kaynaklari egitimi olmakla birlikte; bu egitimin sonunda bir takim testleri gecebilmenizin karsiliginda size sertifika da temin edilmektedir.


Bu sertifika bazen sadece kursu ya da semineri duzenleyen sirket tarafindan onaylanmis olsa da, bazi kurumlarin Milli Egitim Bakanli tarafindan onaylanmis olan sertifikalarinin daha fazla gecerliligi bulunmaktadir. Bu egitimlerde kisi sayet bu alanda henuz bir tecrubeye sahip degilse bile, egitime en bastan baslanacagi icin herhangi bir kaybi olmayacaktir. Ancak zaten herhangi bir sirketin insan kaynaklari biriminde görevini halen yurutmekte olan biri de bu egitim surecinde kendini gelistirme firsati bulacak, performans arttirma yöntemleri, degerlendirme sekilleri ve buna benzer konularda yapilan yenilikler hakkinda bilgi sahibi olabilecektir. ustelik bu tur egitimlerin buyuk bir cogunlugu uygulamali olarak yapilmaktadir. Verilen insan kaynaklari egitimi surecinde bir sirketin mali ve özluk isleri, ise alim surecleri, performans degerlendirme ve performansi yukseltme islemleri, kariyer yönetimi, ucret ayarlamalari gibi konular ele alinmaktadir. Uygulamalar sektörlere göre farklilik gösterse de aslinda tabana bakilacak oldugunda hemen hemen her sektörun insan kaynaklari departmaninin isleyisi birbirine benzemektedir. Temel bazi farkliliklar ise katilimcilarin kisisel bilgilerine göre sunulmaktadir.

Total Views: 60Word Count: 289See All articles From Author

General Articles

1. All Types Of Security Provide In Pune - Omkar Outsourcing Pvt. Ltd.
Author: Gaikwad

2. Dhruva Game Development Academy
Author: Dhruva

3. Online Medical Store In Bhopal: Instant Doorstep Service
Author: Rupendra Singh Tomar

4. Free Online Games For Having The Best Time
Author: parveen kumar

5. All About Business Loans
Author: Neha Sharma

6. Sales Content Marketing Isn't Delivering
Author: Aaron Wilson

7. Your Ultimate Destination To Receive Such Earth Friendly Gifts In Reasonable Price!
Author: Jim Baldock

8. How Jmeter Training Is Beneficial For You?
Author: Multisofts

9. Reusable Cloth Nappies
Author: BEST4BUBS

10. Everything You Ought To Know About Yacht Charter Broker In Croatia
Author: Alfred Hunter

11. Waterproof Bluetooth Speaker: ‘go Wireless For The Best’
Author: Rioven Schmidt

12. Solar System Provider In Pune - Rahul Enterprises
Author: B S Joshi

13. Sissaheli – An Initiative For Empowerment And Social Support For Single Women New To A City
Author: Girija Nair

14. 5 Common Mistakes While Choosing Plumber Baulkham Hills
Author: Kate McCullough

15. Visiting Top Orthopedics In Bhopal
Author: Rupendra Singh Tomar

Login To Account
Login Email:
Password:
Forgot Password?
New User?
Sign Up Newsletter
Email Address: