123ArticleOnline Logo
Welcome to 123ArticleOnline.com!

ALL >> General >> View Article

Insan Kaynaklari Egitimi 2_2

By Author: Romaine Dobkowski
Total Articles: 27

Gun geCmiyor ki piyasadaki rekabetCi ortamin Siddeti artmasin. Sektorler ne olursa olsun buyuk ya da kuCuk olCekli her firma kendi gucu yettigi kadar yeni kampanyalar duzenlemekte, satiS teknikleri geliStirmekte, araStirma ve geliStirme CaliSmalarina agirlik vermekte yani kisacasi tuketiciye ulaSabilmek iCin her yolu denemektedirler. Bu zorlu sureCte hem uretilen malin kalitesi, hem sunuS biCimi, hem de urun tanitimi iyi yapilmalidir. Bu yuzden Sirketlerin bunyelerinde yer alan insan kaynaklari egitimi goren yonetici biriminin uzerine buyuk ve onemli vazifeler duSmektedir. Cunku bu departmanda CaliSan kiSiler hem Sirketin ozluk iSlerini ve mali kisimlari iyi bilmelidirler, hem de iSe alim surecinde personel adaylarini dogru seCip, CaliSma esnasinda da performans degerlendirmelerini dogru bir Sekilde yurutmektedirler. Tabi kuCuk ve orta olCekli firmalarda bu iSleyiS biraz daha kaba taslak bir halde ve uzman olmayan kiSilerce yurutulmektedir.

Cunku Cogu zaman bu tarz firmalarin bu alana yeterli butCe ayirmadiklari gozlemlenmektedir. ornegin kuCuk bir mahalle bakkali Sayet CaliStirmak uzere bir elemana ihtiyaC duyuyorsa daha yerel yontemlere baSvurarak konu komSuya haber salmaktadir. BaSvuran adaya iSi kisaca anlatmakta ve maaSi da konuStuktan sonra eger her iki taraf iCin de uygun bir zemin varsa aday iSe kabul edilmektedir. Oysa ki buyuk Sirketlerde bu sureC daha farkli ve detayli yurumektedir. Mesela bir marketler zincirine kasiyer bir eleman alinacaksa oncelikle insan kaynaklari egitimi konusunda uzman birinden ders alan yonetici, adayda aranacak temel nitelikleri belirlemekte, ardindan gazete, internet gibi uygun mecralara ilan vermekte ve randevu vererek mulakatlari yapmaktadir. Ä°Se baSvuran kiSilerin ozgeCmiSlerini inceleyen yoneticiler, adayin kariyer hedeflerini de goz onunde bulundurarak Sayet kendi firmalarinda yeterli verimi saglayabilecegine inanirlarsa adayi iSe kabul ederler. Ancak sureC bununla sinirli kalmaz. Aylik periyotlar halinde performans degerlendirmeleri yapilir ve iyi durumdakiler odullendirilirken, performansi duSuk CaliSanlar uyari alirlar. Kurumsal Sirketler de yilin belirli haftalarinda hafta sonlarini iCeren egitim programlarini duzenlemek de insan kaynaklari birimin gorevidir.

Total Views: 51Word Count: 294See All articles From Author

General Articles

1. Samsung Galaxy S6 Phone Repair Issues
Author: Lucy

2. Procedure To Configure Gmail Account In Microsoft Outlook 2016 And Gmail Help (866)324-3o42
Author: Rebbeca Smith

3. The Iphone Repairs Sunshine Coast Is A One Stop Shop For All Computer And Electronic Repairs
Author: johnysmichel

4. West Coast Escalator Cleaning – Quality Services At Your Doorstep
Author: Arlow Moreland

5. Ball Dresses
Author: Musi hudson

6. Tips To Purchase The Best Verre Trempév
Author: parveen kumar

7. When You Need To Hire Roofing Companies In Oklahoma?
Author: Fred Lydick

8. Having A San Francisco City Hall Wedding
Author: Sia Benet

9. Sharepoint Roles And Responsibilities
Author: Riya Arora

10. Seo Scope As A Career In India: For Seo By Seo
Author: Riya Arora

11. What Are The Different Types Of Flexible Cable?
Author: Nanshi Pacheco

12. Post Market Surveillance Needs To Be Robust To Avoid Penal Regulatory Action
Author: Event Manager

13. Manav Infra Projects: Experts In Infrastructure Development Domain In India!
Author: Manav Infra

14. Why Branding Is A Non Negotiable Investment In The Fresh Produce (ffv) Space!
Author: Asha Sampath

15. Cavity Wax - Things You Should Be Aware Of!
Author: Efrain Rivas


Login To Account
Login Email:
Password:
Forgot Password?
New User?
Sign Up Newsletter
Email Address: