123ArticleOnline Logo
Welcome to 123ArticleOnline.com!

ALL >> General >> View Article

Insan Kaynaklari Egitimi 2_2

By Author: Romaine Dobkowski
Total Articles: 20

Gun geCmiyor ki piyasadaki rekabetCi ortamin Siddeti artmasin. Sektorler ne olursa olsun buyuk ya da kuCuk olCekli her firma kendi gucu yettigi kadar yeni kampanyalar duzenlemekte, satiS teknikleri geliStirmekte, araStirma ve geliStirme CaliSmalarina agirlik vermekte yani kisacasi tuketiciye ulaSabilmek iCin her yolu denemektedirler. Bu zorlu sureCte hem uretilen malin kalitesi, hem sunuS biCimi, hem de urun tanitimi iyi yapilmalidir. Bu yuzden Sirketlerin bunyelerinde yer alan insan kaynaklari egitimi goren yonetici biriminin uzerine buyuk ve onemli vazifeler duSmektedir. Cunku bu departmanda CaliSan kiSiler hem Sirketin ozluk iSlerini ve mali kisimlari iyi bilmelidirler, hem de iSe alim surecinde personel adaylarini dogru seCip, CaliSma esnasinda da performans degerlendirmelerini dogru bir Sekilde yurutmektedirler. Tabi kuCuk ve orta olCekli firmalarda bu iSleyiS biraz daha kaba taslak bir halde ve uzman olmayan kiSilerce yurutulmektedir.

Cunku Cogu zaman bu tarz firmalarin bu alana yeterli butCe ayirmadiklari gozlemlenmektedir. ornegin kuCuk bir mahalle bakkali Sayet CaliStirmak uzere bir elemana ihtiyaC duyuyorsa daha yerel yontemlere baSvurarak konu komSuya haber salmaktadir. BaSvuran adaya iSi kisaca anlatmakta ve maaSi da konuStuktan sonra eger her iki taraf iCin de uygun bir zemin varsa aday iSe kabul edilmektedir. Oysa ki buyuk Sirketlerde bu sureC daha farkli ve detayli yurumektedir. Mesela bir marketler zincirine kasiyer bir eleman alinacaksa oncelikle insan kaynaklari egitimi konusunda uzman birinden ders alan yonetici, adayda aranacak temel nitelikleri belirlemekte, ardindan gazete, internet gibi uygun mecralara ilan vermekte ve randevu vererek mulakatlari yapmaktadir. Ä°Se baSvuran kiSilerin ozgeCmiSlerini inceleyen yoneticiler, adayin kariyer hedeflerini de goz onunde bulundurarak Sayet kendi firmalarinda yeterli verimi saglayabilecegine inanirlarsa adayi iSe kabul ederler. Ancak sureC bununla sinirli kalmaz. Aylik periyotlar halinde performans degerlendirmeleri yapilir ve iyi durumdakiler odullendirilirken, performansi duSuk CaliSanlar uyari alirlar. Kurumsal Sirketler de yilin belirli haftalarinda hafta sonlarini iCeren egitim programlarini duzenlemek de insan kaynaklari birimin gorevidir.

Total Views: 57Word Count: 294See All articles From Author

General Articles

1. Norton Antivirus Setup Support For Virus Removal
Author: Shane Wills

2. Best Floor Plan Design Tips
Author: The Cheesy Animation

3. How To Select The Best Public Electric Car Charging Stations
Author: bestevchargers

4. Gebd - Education Directory Online In Australia
Author: EvaAndersen91

5. Land Transport Companies | Logistics Services In Dubai
Author: EvaAndersen91

6. Foxminers Launches Revolutionary Mining Chip
Author: 1888PressRelease

7. Wise Cards And Access Control - A Look In The Not Too Faraway Future
Author: Joe pi

8. Seo Mistake That Totally Effects Our Website Traffic.
Author: Nipa Sharma

9. Land Title Search Why It Is Needed And What They Consist Of
Author: Olivier Thomas is the author of this article

10. Taroudant In Morocco
Author: Medhat Elsergany

11. How Should One Choose The Best Mode Of Sicily Transfer?
Author: Christian Guardione

12. Psp4 Repair Centre Manchester - Playstation Repair By Experts
Author: PSP4 Repair Centre

13. Examcollection 400-151 Vce Practice Test
Author: Julia

14. How To Take Care Of Indoor Plants
Author: Kumar

15. Realtor In Boerne Tx – Hire The Most Professional Fredericksburg Texas Real Estate Agent!
Author: Realtor in Boerne TX, Fredericksburg Texas

Login To Account
Login Email:
Password:
Forgot Password?
New User?
Sign Up Newsletter
Email Address: