123ArticleOnline Logo
Welcome to 123ArticleOnline.com!
ALL >> General >> View Article

Insan Kaynaklari Egitimi 2_2

By Author: Romaine Dobkowski
Total Articles: 20

Gun geCmiyor ki piyasadaki rekabetCi ortamin Siddeti artmasin. Sektorler ne olursa olsun buyuk ya da kuCuk olCekli her firma kendi gucu yettigi kadar yeni kampanyalar duzenlemekte, satiS teknikleri geliStirmekte, araStirma ve geliStirme CaliSmalarina agirlik vermekte yani kisacasi tuketiciye ulaSabilmek iCin her yolu denemektedirler. Bu zorlu sureCte hem uretilen malin kalitesi, hem sunuS biCimi, hem de urun tanitimi iyi yapilmalidir. Bu yuzden Sirketlerin bunyelerinde yer alan insan kaynaklari egitimi goren yonetici biriminin uzerine buyuk ve onemli vazifeler duSmektedir. Cunku bu departmanda CaliSan kiSiler hem Sirketin ozluk iSlerini ve mali kisimlari iyi bilmelidirler, hem de iSe alim surecinde personel adaylarini dogru seCip, CaliSma esnasinda da performans degerlendirmelerini dogru bir Sekilde yurutmektedirler. Tabi kuCuk ve orta olCekli firmalarda bu iSleyiS biraz daha kaba taslak bir halde ve uzman olmayan kiSilerce yurutulmektedir.

Cunku Cogu zaman bu tarz firmalarin bu alana yeterli butCe ayirmadiklari gozlemlenmektedir. ornegin kuCuk bir mahalle bakkali Sayet CaliStirmak uzere bir elemana ihtiyaC duyuyorsa daha yerel yontemlere baSvurarak konu komSuya haber salmaktadir. BaSvuran adaya iSi kisaca anlatmakta ve maaSi da konuStuktan sonra eger her iki taraf iCin de uygun bir zemin varsa aday iSe kabul edilmektedir. Oysa ki buyuk Sirketlerde bu sureC daha farkli ve detayli yurumektedir. Mesela bir marketler zincirine kasiyer bir eleman alinacaksa oncelikle insan kaynaklari egitimi konusunda uzman birinden ders alan yonetici, adayda aranacak temel nitelikleri belirlemekte, ardindan gazete, internet gibi uygun mecralara ilan vermekte ve randevu vererek mulakatlari yapmaktadir. Ä°Se baSvuran kiSilerin ozgeCmiSlerini inceleyen yoneticiler, adayin kariyer hedeflerini de goz onunde bulundurarak Sayet kendi firmalarinda yeterli verimi saglayabilecegine inanirlarsa adayi iSe kabul ederler. Ancak sureC bununla sinirli kalmaz. Aylik periyotlar halinde performans degerlendirmeleri yapilir ve iyi durumdakiler odullendirilirken, performansi duSuk CaliSanlar uyari alirlar. Kurumsal Sirketler de yilin belirli haftalarinda hafta sonlarini iCeren egitim programlarini duzenlemek de insan kaynaklari birimin gorevidir.

Total Views: 70Word Count: 294See All articles From Author

General Articles

1. Netgear Aircard 800s Vs Aircard 810s
Author: Ericsson

2. Pest Control Experts: Now Is The Time To Get Rid Of Hatching Mosquitoes
Author: Solutions Pune

3. Top Four Native Advertising Spying Tools
Author: IncRevenue

4. Web To Print: Are You Paying For The Right Software?
Author: web-to-print store,

5. When Should You See A Fertility Consultant?
Author: Genome-ivf cenre in raipur

6. How To Change Your Address When Shifting Your Home With Packers Movers Chennai
Author: ShikhaVerma

7. Bone Grafts And Substitutes Market Analysis 2018–current And Future Plans
Author: jayvir singh

8. Quicbooks Payroll Support
Author: wizxpert

9. Commercial Avionics Market Demand Is Increasing In Most Part Of World 2025
Author: jayvir singh

10. Private Label Herbal Supplements Market - Global Trends, Market Share, Industry Size, Growth, Opport
Author: jayvir singh

11. Happy Mother's Day
Author: Shahbaj Alam Mondal

12. The Benefits Of Investing In Roll Off Dumpster Rental In Burlington
Author: Sam Holt

13. Color Of The Year: Green@mimo.su
Author: MIMO.SU

14. Accounting And Its Place In Business
Author: capecoralaccounting

15. Explore Your Business Reach With Construction Industry Email List From Demandsteer
Author: Gary

Login To Account
Login Email:
Password:
Forgot Password?
New User?
Sign Up Newsletter
Email Address: