123ArticleOnline Logo
Welcome to 123ArticleOnline.com!

ALL >> General >> View Article

Insan Kaynaklari Egitimi 2_2

By Author: Romaine Dobkowski
Total Articles: 20

Gun geCmiyor ki piyasadaki rekabetCi ortamin Siddeti artmasin. Sektorler ne olursa olsun buyuk ya da kuCuk olCekli her firma kendi gucu yettigi kadar yeni kampanyalar duzenlemekte, satiS teknikleri geliStirmekte, araStirma ve geliStirme CaliSmalarina agirlik vermekte yani kisacasi tuketiciye ulaSabilmek iCin her yolu denemektedirler. Bu zorlu sureCte hem uretilen malin kalitesi, hem sunuS biCimi, hem de urun tanitimi iyi yapilmalidir. Bu yuzden Sirketlerin bunyelerinde yer alan insan kaynaklari egitimi goren yonetici biriminin uzerine buyuk ve onemli vazifeler duSmektedir. Cunku bu departmanda CaliSan kiSiler hem Sirketin ozluk iSlerini ve mali kisimlari iyi bilmelidirler, hem de iSe alim surecinde personel adaylarini dogru seCip, CaliSma esnasinda da performans degerlendirmelerini dogru bir Sekilde yurutmektedirler. Tabi kuCuk ve orta olCekli firmalarda bu iSleyiS biraz daha kaba taslak bir halde ve uzman olmayan kiSilerce yurutulmektedir.

Cunku Cogu zaman bu tarz firmalarin bu alana yeterli butCe ayirmadiklari gozlemlenmektedir. ornegin kuCuk bir mahalle bakkali Sayet CaliStirmak uzere bir elemana ihtiyaC duyuyorsa daha yerel yontemlere baSvurarak konu komSuya haber salmaktadir. BaSvuran adaya iSi kisaca anlatmakta ve maaSi da konuStuktan sonra eger her iki taraf iCin de uygun bir zemin varsa aday iSe kabul edilmektedir. Oysa ki buyuk Sirketlerde bu sureC daha farkli ve detayli yurumektedir. Mesela bir marketler zincirine kasiyer bir eleman alinacaksa oncelikle insan kaynaklari egitimi konusunda uzman birinden ders alan yonetici, adayda aranacak temel nitelikleri belirlemekte, ardindan gazete, internet gibi uygun mecralara ilan vermekte ve randevu vererek mulakatlari yapmaktadir. Ä°Se baSvuran kiSilerin ozgeCmiSlerini inceleyen yoneticiler, adayin kariyer hedeflerini de goz onunde bulundurarak Sayet kendi firmalarinda yeterli verimi saglayabilecegine inanirlarsa adayi iSe kabul ederler. Ancak sureC bununla sinirli kalmaz. Aylik periyotlar halinde performans degerlendirmeleri yapilir ve iyi durumdakiler odullendirilirken, performansi duSuk CaliSanlar uyari alirlar. Kurumsal Sirketler de yilin belirli haftalarinda hafta sonlarini iCeren egitim programlarini duzenlemek de insan kaynaklari birimin gorevidir.

Total Views: 62Word Count: 294See All articles From Author

General Articles

1. Financial System Report India 2017
Author: Ask Bank IFSC Code

2. Wedding Photography Packages To Fit Well In Your Budget
Author: Manish Vishwakarma

3. What Is The Crucial Reason Of Magnesium Oxide Industrial Development?
Author: hu Allen

4. Looking For A Bunch Of Thrilling Manali Travel Packege Activities Then, Go For Any Type Of Dare You
Author: himachal traveldeal

5. Some Of The Most Awkward Moments You May Experience When Dating On Online Dating Mobile App
Author: Richa verma

6. Best Voip Solution With Speedy Internet
Author: sachin kumar

7. Major Components Of Air Conditioning System And Their Function
Author: Satendra Kumar

8. Find The Best Voip Soft Switch Providers To Get Returns In Business
Author: sachin kumar

9. Get Professional Aso Services And App Store Seo Guides At Tapaso
Author: Richelle Guo

10. Sofeeya Escorts - Top Escort Experience
Author: Sofeeya Escorts - Top Escort Experience

11. Dass Ihre Erste Familie Geld Für Frivolitäten Wie Kleidung Ausgibt
Author: mekleid

12. The Benefits Of Organic Food
Author: Brian Miller

13. Usefulness Of Social Media For Business Branding And Marketing
Author: JDM Web Technologies is Fastest Growing Company

14. Enrolled For Pmp Certification In Mumbai? It’s Time To Educate You For A Pmp Electronic Exam
Author: Kirti

15. Making Best Use Of E-waste
Author: Bala P

Login To Account
Login Email:
Password:
Forgot Password?
New User?
Sign Up Newsletter
Email Address: