123ArticleOnline Logo
Welcome to 123ArticleOnline.com!

ALL >> General >> View Article

Insan Kaynaklari Egitimi 2_2

By Author: Romaine Dobkowski
Total Articles: 20

Gun geCmiyor ki piyasadaki rekabetCi ortamin Siddeti artmasin. Sektorler ne olursa olsun buyuk ya da kuCuk olCekli her firma kendi gucu yettigi kadar yeni kampanyalar duzenlemekte, satiS teknikleri geliStirmekte, araStirma ve geliStirme CaliSmalarina agirlik vermekte yani kisacasi tuketiciye ulaSabilmek iCin her yolu denemektedirler. Bu zorlu sureCte hem uretilen malin kalitesi, hem sunuS biCimi, hem de urun tanitimi iyi yapilmalidir. Bu yuzden Sirketlerin bunyelerinde yer alan insan kaynaklari egitimi goren yonetici biriminin uzerine buyuk ve onemli vazifeler duSmektedir. Cunku bu departmanda CaliSan kiSiler hem Sirketin ozluk iSlerini ve mali kisimlari iyi bilmelidirler, hem de iSe alim surecinde personel adaylarini dogru seCip, CaliSma esnasinda da performans degerlendirmelerini dogru bir Sekilde yurutmektedirler. Tabi kuCuk ve orta olCekli firmalarda bu iSleyiS biraz daha kaba taslak bir halde ve uzman olmayan kiSilerce yurutulmektedir.

Cunku Cogu zaman bu tarz firmalarin bu alana yeterli butCe ayirmadiklari gozlemlenmektedir. ornegin kuCuk bir mahalle bakkali Sayet CaliStirmak uzere bir elemana ihtiyaC duyuyorsa daha yerel yontemlere baSvurarak konu komSuya haber salmaktadir. BaSvuran adaya iSi kisaca anlatmakta ve maaSi da konuStuktan sonra eger her iki taraf iCin de uygun bir zemin varsa aday iSe kabul edilmektedir. Oysa ki buyuk Sirketlerde bu sureC daha farkli ve detayli yurumektedir. Mesela bir marketler zincirine kasiyer bir eleman alinacaksa oncelikle insan kaynaklari egitimi konusunda uzman birinden ders alan yonetici, adayda aranacak temel nitelikleri belirlemekte, ardindan gazete, internet gibi uygun mecralara ilan vermekte ve randevu vererek mulakatlari yapmaktadir. Ä°Se baSvuran kiSilerin ozgeCmiSlerini inceleyen yoneticiler, adayin kariyer hedeflerini de goz onunde bulundurarak Sayet kendi firmalarinda yeterli verimi saglayabilecegine inanirlarsa adayi iSe kabul ederler. Ancak sureC bununla sinirli kalmaz. Aylik periyotlar halinde performans degerlendirmeleri yapilir ve iyi durumdakiler odullendirilirken, performansi duSuk CaliSanlar uyari alirlar. Kurumsal Sirketler de yilin belirli haftalarinda hafta sonlarini iCeren egitim programlarini duzenlemek de insan kaynaklari birimin gorevidir.

Total Views: 60Word Count: 294See All articles From Author

General Articles

1. Considering Setting Up An Agribusiness? Take A Look At The Following Aspects!
Author: Namdev

2. Airforce Heating In Calgary Serves Best Quality Furnace Service
Author: Jason Brown

3. What You Will Learn Ansys Training Course?
Author: Multisofts

4. The Use Of Swimming Pool Noodle In New York
Author: The Original Designer Noodle

5. Music Lessons Winnipeg – Winnipeg Drum Lessons Can Make Your Kid More Positive!
Author: Swawn Coughlin

6. Shree Industries Is Pioneer In Manufacturing And Supplying Of Stone Crusher Plant In Pune
Author: GANESH MAHADEO ZIRPE

7. One Week Filmmaking Workshop By Rfs
Author: Ramanaidu

8. Unique Engineering | Pune | Dealer/distributor/trader
Author: bizzporto

9. Best Manufacturer And Service Provider Of Solar And Led Light Products In Pune | Arham Electronics A
Author: Arham Electronics and Electricals

10. Jewar Airport To Boost Greater Noida's Real Estate Market And The Hemisphere Is Poised To Take Off!
Author: The Hemisphere

11. Les Rendements De Modèle à Partir Des Racks
Author: sherobe

12. Type And Application Of High Strength Api Steel Pipe
Author: threeway steel

13. How Diabetes Damages Your Health
Author: Sushruth Ayurved

14. Top Five Summer Rentals In Westhampton Beach
Author: Jennier Clark

15. Warranty And Service Contract Management Solution Software
Author: Shophia Pena

Login To Account
Login Email:
Password:
Forgot Password?
New User?
Sign Up Newsletter
Email Address: