123ArticleOnline Logo
Welcome to 123ArticleOnline.com!

ALL >> General >> View Article

Insan Kaynaklari Egitimi 4

By Author: Romaine Dobkowski
Total Articles: 20

Gunumuzde mesleki alanda verilen egitimler hem akademik olarak universitelerde, hem de özel kuruluslarda verilmektedir. Ancak universitelerdeki programlardan bazilari uygulama bakimindan eksik hazirlanmis olabilmekte, ya da siniflar cok kalabalik oldugu icin egitim kalitesi duserek ögrencilere fazla bir fayda saglamayabilmektedirler. Bu noktada, birey her ne kadar universite veya yuksek okulda egitim almis olsa da, özel kurumlarin hazirlamis olduklari kurs ve seminerlere de katilarak kendilerini gelistirebilirler. ustelik bu kurs ve seminerlerin sonunda hak etmis olduklari sertifikalar is hayatina atildiklari anda bir cankurtaran simidi olacaktir. cunku bir sirketin acmis oldugu tek bir pozisyon icin bazen yuzlerce kisi basvurabilmektedir ve basvuran adaylar arasinda öne cikmak icin de egitimin disinda, sosyal hayatinizdaki girisimleriniz de önem tasimaktadir. Bahsi gecen özel kurumlarin verdigi egitimlerden biri de insan kaynaklari egitimi olmakla birlikte; bu egitimin sonunda bir takim testleri gecebilmenizin karsiliginda size sertifika da temin edilmektedir.


Bu sertifika bazen sadece kursu ya da semineri duzenleyen sirket tarafindan onaylanmis olsa da, bazi kurumlarin Milli Egitim Bakanli tarafindan onaylanmis olan sertifikalarinin daha fazla gecerliligi bulunmaktadir. Bu egitimlerde kisi sayet bu alanda henuz bir tecrubeye sahip degilse bile, egitime en bastan baslanacagi icin herhangi bir kaybi olmayacaktir. Ancak zaten herhangi bir sirketin insan kaynaklari biriminde görevini halen yurutmekte olan biri de bu egitim surecinde kendini gelistirme firsati bulacak, performans arttirma yöntemleri, degerlendirme sekilleri ve buna benzer konularda yapilan yenilikler hakkinda bilgi sahibi olabilecektir. ustelik bu tur egitimlerin buyuk bir cogunlugu uygulamali olarak yapilmaktadir. Verilen insan kaynaklari egitimi surecinde bir sirketin mali ve özluk isleri, ise alim surecleri, performans degerlendirme ve performansi yukseltme islemleri, kariyer yönetimi, ucret ayarlamalari gibi konular ele alinmaktadir. Uygulamalar sektörlere göre farklilik gösterse de aslinda tabana bakilacak oldugunda hemen hemen her sektörun insan kaynaklari departmaninin isleyisi birbirine benzemektedir. Temel bazi farkliliklar ise katilimcilarin kisisel bilgilerine göre sunulmaktadir.

Total Views: 60Word Count: 289See All articles From Author

General Articles

1. Best Women Styles In Coats
Author: theartofponcho

2. Data Loss Prevention – What Is It?
Author: Daniel Gachara

3. An Overview Of Mcse Windows Server 2012 Training
Author: multisofts

4. As Fiduciary Concerns Grow, Multiple Employer Plans Look Compelling To Some Companies
Author: Terrance Power

5. Learn Photography With Some New Strategies
Author: Ajay Chauhan

6. Ram Nath Kovind Gets Votes Worth 60683, Meira Kumar 22941 In First 4 States
Author: new indian express

7. Ensure World-class Quality & Productivity To Your Textile Manufacturing Processes With A.t.e’s Broad
Author: K V Gopalakrishnan

8. Probe Into Murky Prison Affairs Gets Under Way
Author: new indian express

9. Presidential Poll Results Live Updates | Counting Underway; Ram Nath Kovind Gets 60,683 Votes In Fou
Author: new indian express

10. What Defines A Luxury Home?
Author: The Cheesy Animation

11. A Quick Glimpse On The Best Waterproof Speaker: Speakstick On The Go!
Author: Rioven Schmidt

12. Benjamin, Chaise & Associates-debt Collection Myths
Author: 1888PressRelease

13. Cheap Price Halong Cruise – A Private Asia Tour Must Include This Type Of Option!
Author: Nguyen Xuyen

14. Getting Started With Android Auto And Your Subaru Liberty
Author: Ben Sporn

15. Learn About The Most Precious Online Assistance For Your Business Development
Author: Louis Harris

Login To Account
Login Email:
Password:
Forgot Password?
New User?
Sign Up Newsletter
Email Address: