123ArticleOnline Logo
Welcome to 123ArticleOnline.com!

ALL >> General >> View Article

Insan Kaynaklari Egitimi 4

By Expert Author: Romaine Dobkowski

Gunumuzde mesleki alanda verilen egitimler hem akademik olarak universitelerde, hem de özel kuruluslarda verilmektedir. Ancak universitelerdeki programlardan bazilari uygulama bakimindan eksik hazirlanmis olabilmekte, ya da siniflar cok kalabalik oldugu icin egitim kalitesi duserek ögrencilere fazla bir fayda saglamayabilmektedirler. Bu noktada, birey her ne kadar universite veya yuksek okulda egitim almis olsa da, özel kurumlarin hazirlamis olduklari kurs ve seminerlere de katilarak kendilerini gelistirebilirler. ustelik bu kurs ve seminerlerin sonunda hak etmis olduklari sertifikalar is hayatina atildiklari anda bir cankurtaran simidi olacaktir. cunku bir sirketin acmis oldugu tek bir pozisyon icin bazen yuzlerce kisi basvurabilmektedir ve basvuran adaylar arasinda öne cikmak icin de egitimin disinda, sosyal hayatinizdaki girisimleriniz de önem tasimaktadir. Bahsi gecen özel kurumlarin verdigi egitimlerden biri de insan kaynaklari egitimi olmakla birlikte; bu egitimin sonunda bir takim testleri gecebilmenizin karsiliginda size sertifika da temin edilmektedir.


Bu sertifika bazen sadece kursu ya da semineri duzenleyen sirket tarafindan onaylanmis olsa da, bazi kurumlarin Milli Egitim Bakanli tarafindan onaylanmis olan sertifikalarinin daha fazla gecerliligi bulunmaktadir. Bu egitimlerde kisi sayet bu alanda henuz bir tecrubeye sahip degilse bile, egitime en bastan baslanacagi icin herhangi bir kaybi olmayacaktir. Ancak zaten herhangi bir sirketin insan kaynaklari biriminde görevini halen yurutmekte olan biri de bu egitim surecinde kendini gelistirme firsati bulacak, performans arttirma yöntemleri, degerlendirme sekilleri ve buna benzer konularda yapilan yenilikler hakkinda bilgi sahibi olabilecektir. ustelik bu tur egitimlerin buyuk bir cogunlugu uygulamali olarak yapilmaktadir. Verilen insan kaynaklari egitimi surecinde bir sirketin mali ve özluk isleri, ise alim surecleri, performans degerlendirme ve performansi yukseltme islemleri, kariyer yönetimi, ucret ayarlamalari gibi konular ele alinmaktadir. Uygulamalar sektörlere göre farklilik gösterse de aslinda tabana bakilacak oldugunda hemen hemen her sektörun insan kaynaklari departmaninin isleyisi birbirine benzemektedir. Temel bazi farkliliklar ise katilimcilarin kisisel bilgilerine göre sunulmaktadir.

Total Views: 48Word Count: 289See All articles From Author

General Articles

1. Lpe88: Owning The Best Playing Experience
Author: parveen kumar

2. A Dangerous Mind: Gary Young
Author: Clarke Smith

3. Why Your Agenda For Wedding Venues In Las Vegas Must Be Very Clear?
Author: John Frost

4. Getting Rid Of The Kiropraktor Akut
Author: parveen kumar

5. Sony Repair Manchester Affordable Price And Repaired By Experts
Author: Uk Wide Repair

6. Affinity Celebrations Can Help You Plan The Perfect Event
Author: Lakshmi Andraju

7. Gillne.fr Jupes Ou Des Robes Admissibles
Author: Cette robe dos nu peut être couplé avec gillne.fr

8. Wind Powered Roof Ventilators - A Non-electric Alternative To Ventilation
Author: Alvin Ross

9. Transportation With Apollo
Author: parveen kumar

10. Coaching Hub Indore Working With A Social Motive
Author: Coaching Hub

11. Cars For Sale In Dubai Uae
Author: mediaadmedia

12. Ios-mobile-apps-development
Author: lopezhills

13. Installing The Best Miroir Vitrerie
Author: parveen kumar

14. Drop Down Patio Blinds And Seat Covers In South Africa
Author: Richard Ford

15. Pg Courses In Management Will Fast Track Your Career Into An Exciting And High Paying One
Author: kunal iyar


Login To Account
Login Email:
Password:
Forgot Password?
New User?
Sign Up Newsletter
Email Address: