123ArticleOnline Logo
Welcome to 123ArticleOnline.com!

ALL >> General >> View Article

Insan Kaynaklari Egitimi 4

By Author: Romaine Dobkowski
Total Articles: 27

Gunumuzde mesleki alanda verilen egitimler hem akademik olarak universitelerde, hem de özel kuruluslarda verilmektedir. Ancak universitelerdeki programlardan bazilari uygulama bakimindan eksik hazirlanmis olabilmekte, ya da siniflar cok kalabalik oldugu icin egitim kalitesi duserek ögrencilere fazla bir fayda saglamayabilmektedirler. Bu noktada, birey her ne kadar universite veya yuksek okulda egitim almis olsa da, özel kurumlarin hazirlamis olduklari kurs ve seminerlere de katilarak kendilerini gelistirebilirler. ustelik bu kurs ve seminerlerin sonunda hak etmis olduklari sertifikalar is hayatina atildiklari anda bir cankurtaran simidi olacaktir. cunku bir sirketin acmis oldugu tek bir pozisyon icin bazen yuzlerce kisi basvurabilmektedir ve basvuran adaylar arasinda öne cikmak icin de egitimin disinda, sosyal hayatinizdaki girisimleriniz de önem tasimaktadir. Bahsi gecen özel kurumlarin verdigi egitimlerden biri de insan kaynaklari egitimi olmakla birlikte; bu egitimin sonunda bir takim testleri gecebilmenizin karsiliginda size sertifika da temin edilmektedir.


Bu sertifika bazen sadece kursu ya da semineri duzenleyen sirket tarafindan onaylanmis olsa da, bazi kurumlarin Milli Egitim Bakanli tarafindan onaylanmis olan sertifikalarinin daha fazla gecerliligi bulunmaktadir. Bu egitimlerde kisi sayet bu alanda henuz bir tecrubeye sahip degilse bile, egitime en bastan baslanacagi icin herhangi bir kaybi olmayacaktir. Ancak zaten herhangi bir sirketin insan kaynaklari biriminde görevini halen yurutmekte olan biri de bu egitim surecinde kendini gelistirme firsati bulacak, performans arttirma yöntemleri, degerlendirme sekilleri ve buna benzer konularda yapilan yenilikler hakkinda bilgi sahibi olabilecektir. ustelik bu tur egitimlerin buyuk bir cogunlugu uygulamali olarak yapilmaktadir. Verilen insan kaynaklari egitimi surecinde bir sirketin mali ve özluk isleri, ise alim surecleri, performans degerlendirme ve performansi yukseltme islemleri, kariyer yönetimi, ucret ayarlamalari gibi konular ele alinmaktadir. Uygulamalar sektörlere göre farklilik gösterse de aslinda tabana bakilacak oldugunda hemen hemen her sektörun insan kaynaklari departmaninin isleyisi birbirine benzemektedir. Temel bazi farkliliklar ise katilimcilarin kisisel bilgilerine göre sunulmaktadir.

Total Views: 52Word Count: 289See All articles From Author

General Articles

1. Sending Your Electronics To A Toronto Electronics Recycling Center
Author: Mohan Rawat

2. Scott Foil: Knowing Your Need For Owning The Best
Author: parveen kumar

3. What Can You Do To Balance An Industrial Oven?
Author: Kiran Khandelwal

4. The Perfect Destination For A Memorable Holiday In Bhimtal
Author: Amit Upretti

5. Top Reasons To Use A Pan Mixer At A Construction Site
Author: Kiran Khandelwal

6. Magnesium Oxide Is An Important Role
Author: hu Allen

7. Oh My Baby, I Rest You Daily With These Crazy Cool Furniture
Author: James Williams

8. All You Want To Learn About Sukanya Samriddhi Yojana
Author: Ross Barkely

9. Quick Laptop Screen Repair Sheffield – Lenovo Repairer
Author: Mathew

10. Exploring Varying Methods Of Chemical Separation
Author: hitekengineers

11. Find Private Investigator For Office
Author: kiven Sea

12. Godrej Washing Machine Service Center In Hyderabad
Author: Godrej Washing Machine

13. Hamilton Automatic Khaki X-wind Chronograph H77616533 Mens Watch| Hardy And Fashionable
Author: Jasson C

14. How To Hire The Right Basement Contractor In Toronto
Author: Noah Dube

15. Splendid Things To Do In Cusco Peru Tours
Author: Ricardo Davis


Login To Account
Login Email:
Password:
Forgot Password?
New User?
Sign Up Newsletter
Email Address: