123ArticleOnline Logo
Welcome to 123ArticleOnline.com!

ALL >> General >> View Article

Insan Kaynaklari Egitimi 4

By Author: Romaine Dobkowski
Total Articles: 20

Gunumuzde mesleki alanda verilen egitimler hem akademik olarak universitelerde, hem de özel kuruluslarda verilmektedir. Ancak universitelerdeki programlardan bazilari uygulama bakimindan eksik hazirlanmis olabilmekte, ya da siniflar cok kalabalik oldugu icin egitim kalitesi duserek ögrencilere fazla bir fayda saglamayabilmektedirler. Bu noktada, birey her ne kadar universite veya yuksek okulda egitim almis olsa da, özel kurumlarin hazirlamis olduklari kurs ve seminerlere de katilarak kendilerini gelistirebilirler. ustelik bu kurs ve seminerlerin sonunda hak etmis olduklari sertifikalar is hayatina atildiklari anda bir cankurtaran simidi olacaktir. cunku bir sirketin acmis oldugu tek bir pozisyon icin bazen yuzlerce kisi basvurabilmektedir ve basvuran adaylar arasinda öne cikmak icin de egitimin disinda, sosyal hayatinizdaki girisimleriniz de önem tasimaktadir. Bahsi gecen özel kurumlarin verdigi egitimlerden biri de insan kaynaklari egitimi olmakla birlikte; bu egitimin sonunda bir takim testleri gecebilmenizin karsiliginda size sertifika da temin edilmektedir.


Bu sertifika bazen sadece kursu ya da semineri duzenleyen sirket tarafindan onaylanmis olsa da, bazi kurumlarin Milli Egitim Bakanli tarafindan onaylanmis olan sertifikalarinin daha fazla gecerliligi bulunmaktadir. Bu egitimlerde kisi sayet bu alanda henuz bir tecrubeye sahip degilse bile, egitime en bastan baslanacagi icin herhangi bir kaybi olmayacaktir. Ancak zaten herhangi bir sirketin insan kaynaklari biriminde görevini halen yurutmekte olan biri de bu egitim surecinde kendini gelistirme firsati bulacak, performans arttirma yöntemleri, degerlendirme sekilleri ve buna benzer konularda yapilan yenilikler hakkinda bilgi sahibi olabilecektir. ustelik bu tur egitimlerin buyuk bir cogunlugu uygulamali olarak yapilmaktadir. Verilen insan kaynaklari egitimi surecinde bir sirketin mali ve özluk isleri, ise alim surecleri, performans degerlendirme ve performansi yukseltme islemleri, kariyer yönetimi, ucret ayarlamalari gibi konular ele alinmaktadir. Uygulamalar sektörlere göre farklilik gösterse de aslinda tabana bakilacak oldugunda hemen hemen her sektörun insan kaynaklari departmaninin isleyisi birbirine benzemektedir. Temel bazi farkliliklar ise katilimcilarin kisisel bilgilerine göre sunulmaktadir.

Total Views: 58Word Count: 289See All articles From Author

General Articles

1. Best Live Sap Ui5 Training Institution In Bangalore With 100% Placements
Author: Vaisakh

2. Things To Remember Before Gifting Silver Jewelries To Your Beloved One
Author: Bryan Gentles

3. My Qualification
Author: By me

4. Signs That Indicate Your Electrical Panel Is Not Working Properly
Author: Nitin Pratap Singh

5. The Most Important Components Of B2b Web Design
Author: Joseph Symons

6. StАУІng On TОР Of ThЕ GАmЕ: Enjoy RЕСurrІng MОnthlУ InСОmЕ
Author: Rohit Seth is a passionate businessmen.

7. How To Find The Best Movers Jonesboro Ar?
Author: Nathan White

8. Buying Cool Socks For Men – Quality Is The Most Important Factor
Author: Jason Simmons

9. Stop Wasting Time On Selecting A Proper Usb Webcam For Desktop Or Laptop In Windows 7/8/10/vista
Author: ronrone

10. 6 Undeniable Benefits Of Online Project Management Software
Author: Lincol Jalek

11. Piling - What Exactly Is Piling
Author: threeway steel

12. Surgeries Making It Possible
Author: Ahmed Shaikh

13. 4 Quick Tips To Prepare Seo-friendly Blog Posts
Author: Eliza Molly

14. Hair Transplantation In Hyderabad
Author: vishnu

15. Laser Wire Stripping
Author: Solder Training

Login To Account
Login Email:
Password:
Forgot Password?
New User?
Sign Up Newsletter
Email Address: