123ArticleOnline Logo
Welcome to 123ArticleOnline.com!
ALL >> General >> View Article

Insan Kaynaklari Egitimi 4

By Author: Romaine Dobkowski
Total Articles: 20

Gunumuzde mesleki alanda verilen egitimler hem akademik olarak universitelerde, hem de özel kuruluslarda verilmektedir. Ancak universitelerdeki programlardan bazilari uygulama bakimindan eksik hazirlanmis olabilmekte, ya da siniflar cok kalabalik oldugu icin egitim kalitesi duserek ögrencilere fazla bir fayda saglamayabilmektedirler. Bu noktada, birey her ne kadar universite veya yuksek okulda egitim almis olsa da, özel kurumlarin hazirlamis olduklari kurs ve seminerlere de katilarak kendilerini gelistirebilirler. ustelik bu kurs ve seminerlerin sonunda hak etmis olduklari sertifikalar is hayatina atildiklari anda bir cankurtaran simidi olacaktir. cunku bir sirketin acmis oldugu tek bir pozisyon icin bazen yuzlerce kisi basvurabilmektedir ve basvuran adaylar arasinda öne cikmak icin de egitimin disinda, sosyal hayatinizdaki girisimleriniz de önem tasimaktadir. Bahsi gecen özel kurumlarin verdigi egitimlerden biri de insan kaynaklari egitimi olmakla birlikte; bu egitimin sonunda bir takim testleri gecebilmenizin karsiliginda size sertifika da temin edilmektedir.


Bu sertifika bazen sadece kursu ya da semineri duzenleyen sirket tarafindan onaylanmis olsa da, bazi kurumlarin Milli Egitim Bakanli tarafindan onaylanmis olan sertifikalarinin daha fazla gecerliligi bulunmaktadir. Bu egitimlerde kisi sayet bu alanda henuz bir tecrubeye sahip degilse bile, egitime en bastan baslanacagi icin herhangi bir kaybi olmayacaktir. Ancak zaten herhangi bir sirketin insan kaynaklari biriminde görevini halen yurutmekte olan biri de bu egitim surecinde kendini gelistirme firsati bulacak, performans arttirma yöntemleri, degerlendirme sekilleri ve buna benzer konularda yapilan yenilikler hakkinda bilgi sahibi olabilecektir. ustelik bu tur egitimlerin buyuk bir cogunlugu uygulamali olarak yapilmaktadir. Verilen insan kaynaklari egitimi surecinde bir sirketin mali ve özluk isleri, ise alim surecleri, performans degerlendirme ve performansi yukseltme islemleri, kariyer yönetimi, ucret ayarlamalari gibi konular ele alinmaktadir. Uygulamalar sektörlere göre farklilik gösterse de aslinda tabana bakilacak oldugunda hemen hemen her sektörun insan kaynaklari departmaninin isleyisi birbirine benzemektedir. Temel bazi farkliliklar ise katilimcilarin kisisel bilgilerine göre sunulmaktadir.

Total Views: 69Word Count: 289See All articles From Author

General Articles

1. Why Eye Creams Are Important
Author: PharmacyOnNet

2. Preparing For Usa Basketball Tours Understanding The Organisations And Categories
Author: Brett Rainbow

3. Ipad Vs Smartphone Who Will Win The Experience Battle?
Author: Patrik Murphy

4. Avail The Service Of Radius Moving For Best Moving Experience
Author: radiusmoving

5. Hermal Mass Flow Meters - Finding A Value In Many Industries
Author: satheesh

6. A New Example For Cyber Threat Hunting
Author: Bradon Wilson

7. What To Do If Windows Is Unable To Run The Software Protection Service On A Local Computer.
Author: Bradon Wilson

8. The Hidden, Emotional Effects Of Acne
Author: Rahul Sharma

9. Importance Of Prescribed Supplements For Your Healthy Growth
Author: seotechincalteam

10. How Can I Invest In Cryptocurrency ?
Author: CryptoCoinX

11. Pharmasynth Offers Best Pcd Pharma Franchisee Opportunities For Business Partners
Author: jacobkayles

12. Ich Liebe Die Tatsache, Dass Es Zwei Kleider In Einem Geben Kann
Author: mekleid.de

13. Celebrate Your Partner’s Birthday By Sending A Stunning Flower Box
Author: Carl Glendon

14. What Happens During A Recession?
Author: Millennium-fx

15. Important Gold Trading Tips For Beginners
Author: Millennium-fx

Login To Account
Login Email:
Password:
Forgot Password?
New User?
Sign Up Newsletter
Email Address: