123ArticleOnline Logo
Welcome to 123ArticleOnline.com!

ALL >> General >> View Article

Insan Kaynaklari Egitimi 4

By Author: Romaine Dobkowski
Total Articles: 20

Gunumuzde mesleki alanda verilen egitimler hem akademik olarak universitelerde, hem de özel kuruluslarda verilmektedir. Ancak universitelerdeki programlardan bazilari uygulama bakimindan eksik hazirlanmis olabilmekte, ya da siniflar cok kalabalik oldugu icin egitim kalitesi duserek ögrencilere fazla bir fayda saglamayabilmektedirler. Bu noktada, birey her ne kadar universite veya yuksek okulda egitim almis olsa da, özel kurumlarin hazirlamis olduklari kurs ve seminerlere de katilarak kendilerini gelistirebilirler. ustelik bu kurs ve seminerlerin sonunda hak etmis olduklari sertifikalar is hayatina atildiklari anda bir cankurtaran simidi olacaktir. cunku bir sirketin acmis oldugu tek bir pozisyon icin bazen yuzlerce kisi basvurabilmektedir ve basvuran adaylar arasinda öne cikmak icin de egitimin disinda, sosyal hayatinizdaki girisimleriniz de önem tasimaktadir. Bahsi gecen özel kurumlarin verdigi egitimlerden biri de insan kaynaklari egitimi olmakla birlikte; bu egitimin sonunda bir takim testleri gecebilmenizin karsiliginda size sertifika da temin edilmektedir.


Bu sertifika bazen sadece kursu ya da semineri duzenleyen sirket tarafindan onaylanmis olsa da, bazi kurumlarin Milli Egitim Bakanli tarafindan onaylanmis olan sertifikalarinin daha fazla gecerliligi bulunmaktadir. Bu egitimlerde kisi sayet bu alanda henuz bir tecrubeye sahip degilse bile, egitime en bastan baslanacagi icin herhangi bir kaybi olmayacaktir. Ancak zaten herhangi bir sirketin insan kaynaklari biriminde görevini halen yurutmekte olan biri de bu egitim surecinde kendini gelistirme firsati bulacak, performans arttirma yöntemleri, degerlendirme sekilleri ve buna benzer konularda yapilan yenilikler hakkinda bilgi sahibi olabilecektir. ustelik bu tur egitimlerin buyuk bir cogunlugu uygulamali olarak yapilmaktadir. Verilen insan kaynaklari egitimi surecinde bir sirketin mali ve özluk isleri, ise alim surecleri, performans degerlendirme ve performansi yukseltme islemleri, kariyer yönetimi, ucret ayarlamalari gibi konular ele alinmaktadir. Uygulamalar sektörlere göre farklilik gösterse de aslinda tabana bakilacak oldugunda hemen hemen her sektörun insan kaynaklari departmaninin isleyisi birbirine benzemektedir. Temel bazi farkliliklar ise katilimcilarin kisisel bilgilerine göre sunulmaktadir.

Total Views: 64Word Count: 289See All articles From Author

General Articles

1. Bijoux Réplique Love Cartier 1: 1 Où La Coutume
Author: TheReal.su

2. Réplique Bracelet Amour Quel Matériel
Author: TheReal.su

3. Série Cartier Juste Un Clou Est Un Favori De Beaucoup Star Chinoise
Author: TheReal.su

4. Comment Identifier Réplique Bracelet Love Cartier
Author: TheReal.su

5. Bracelet Love Cartier Personnalisé Privé Marque De Bijoux
Author: TheReal.su

6. Can A Leadership Seminar Really Help?
Author: Ross Barkely

7. The Best Real Christmas Trees And Where To Find Them
Author: Donal

8. Why Should You Choose Internet Marketing Seo Services Over Other Marketing Solutions?
Author: Thomas Decker

9. Interiors: Professional . Medical . Hospitality . Industrial
Author: Whether you are remodeling or renovating your off

10. How To Use 1password For 2-step Authentication Codes?
Author: James Watson

11. Everything You Need To Know About Online Shopping
Author: ealpha shopping

12. Engage Yourself With These Four Practices To Avail Benefits Of Cloud Accounting!
Author: Janet Waston

13. Kerala Style Interior Decorators In Coimbatore
Author: Monnaie A

14. "more Than Just Web Designing, It’s A Door To New Opportunities"
Author: proud shala

15. Thesis Proposal
Author: nancy brown

Login To Account
Login Email:
Password:
Forgot Password?
New User?
Sign Up Newsletter
Email Address: