123ArticleOnline Logo
Welcome to 123ArticleOnline.com!

ALL >> General >> View Article

Insan Kaynaklari Egitimi 2

By Author: Romaine Dobkowski
Total Articles: 20

Gun geCmiyor ki piyasadaki rekabetCi ortamin Siddeti artmasin. Sektorler ne olursa olsun buyuk ya da kuCuk olCekli her firma kendi gucu yettigi kadar yeni kampanyalar duzenlemekte, satiS teknikleri geliStirmekte, araStirma ve geliStirme CaliSmalarina agirlik vermekte yani kisacasi tuketiciye ulaSabilmek iCin her yolu denemektedirler. Bu zorlu sureCte hem uretilen malin kalitesi, hem sunuS biCimi, hem de urun tanitimi iyi yapilmalidir. Bu yuzden Sirketlerin bunyelerinde yer alan insan kaynaklari egitimi goren yonetici biriminin uzerine buyuk ve onemli vazifeler duSmektedir. Cunku bu departmanda CaliSan kiSiler hem Sirketin ozluk iSlerini ve mali kisimlari iyi bilmelidirler, hem de iSe alim surecinde personel adaylarini dogru seCip, CaliSma esnasinda da performans degerlendirmelerini dogru bir Sekilde yurutmektedirler. Tabi kuCuk ve orta olCekli firmalarda bu iSleyiS biraz daha kaba taslak bir halde ve uzman olmayan kiSilerce yurutulmektedir.

Cunku Cogu zaman bu tarz firmalarin bu alana yeterli butCe ayirmadiklari gozlemlenmektedir. ornegin kuCuk bir mahalle bakkali Sayet CaliStirmak uzere bir elemana ihtiyaC duyuyorsa daha yerel yontemlere baSvurarak konu komSuya haber salmaktadir. BaSvuran adaya iSi kisaca anlatmakta ve maaSi da konuStuktan sonra eger her iki taraf iCin de uygun bir zemin varsa aday iSe kabul edilmektedir. Oysa ki buyuk Sirketlerde bu sureC daha farkli ve detayli yurumektedir. Mesela bir marketler zincirine kasiyer bir eleman alinacaksa oncelikle insan kaynaklari egitimi konusunda uzman birinden ders alan yonetici, adayda aranacak temel nitelikleri belirlemekte, ardindan gazete, internet gibi uygun mecralara ilan vermekte ve randevu vererek mulakatlari yapmaktadir. Ä°Se baSvuran kiSilerin ozgeCmiSlerini inceleyen yoneticiler, adayin kariyer hedeflerini de goz onunde bulundurarak Sayet kendi firmalarinda yeterli verimi saglayabilecegine inanirlarsa adayi iSe kabul ederler. Ancak sureC bununla sinirli kalmaz. Aylik periyotlar halinde performans degerlendirmeleri yapilir ve iyi durumdakiler odullendirilirken, performansi duSuk CaliSanlar uyari alirlar. Kurumsal Sirketler de yilin belirli haftalarinda hafta sonlarini iCeren egitim programlarini duzenlemek de insan kaynaklari birimin gorevidir.

Total Views: 57Word Count: 294See All articles From Author

General Articles

1. Best Women Styles In Coats
Author: theartofponcho

2. Data Loss Prevention – What Is It?
Author: Daniel Gachara

3. An Overview Of Mcse Windows Server 2012 Training
Author: multisofts

4. As Fiduciary Concerns Grow, Multiple Employer Plans Look Compelling To Some Companies
Author: Terrance Power

5. Learn Photography With Some New Strategies
Author: Ajay Chauhan

6. Ram Nath Kovind Gets Votes Worth 60683, Meira Kumar 22941 In First 4 States
Author: new indian express

7. Ensure World-class Quality & Productivity To Your Textile Manufacturing Processes With A.t.e’s Broad
Author: K V Gopalakrishnan

8. Probe Into Murky Prison Affairs Gets Under Way
Author: new indian express

9. Presidential Poll Results Live Updates | Counting Underway; Ram Nath Kovind Gets 60,683 Votes In Fou
Author: new indian express

10. What Defines A Luxury Home?
Author: The Cheesy Animation

11. A Quick Glimpse On The Best Waterproof Speaker: Speakstick On The Go!
Author: Rioven Schmidt

12. Benjamin, Chaise & Associates-debt Collection Myths
Author: 1888PressRelease

13. Cheap Price Halong Cruise – A Private Asia Tour Must Include This Type Of Option!
Author: Nguyen Xuyen

14. Getting Started With Android Auto And Your Subaru Liberty
Author: Ben Sporn

15. Learn About The Most Precious Online Assistance For Your Business Development
Author: Louis Harris

Login To Account
Login Email:
Password:
Forgot Password?
New User?
Sign Up Newsletter
Email Address: