123ArticleOnline Logo
Welcome to 123ArticleOnline.com!
ALL >> General >> View Article

Insan Kaynaklari Egitimi 2

By Author: Romaine Dobkowski
Total Articles: 20

Gun geCmiyor ki piyasadaki rekabetCi ortamin Siddeti artmasin. Sektorler ne olursa olsun buyuk ya da kuCuk olCekli her firma kendi gucu yettigi kadar yeni kampanyalar duzenlemekte, satiS teknikleri geliStirmekte, araStirma ve geliStirme CaliSmalarina agirlik vermekte yani kisacasi tuketiciye ulaSabilmek iCin her yolu denemektedirler. Bu zorlu sureCte hem uretilen malin kalitesi, hem sunuS biCimi, hem de urun tanitimi iyi yapilmalidir. Bu yuzden Sirketlerin bunyelerinde yer alan insan kaynaklari egitimi goren yonetici biriminin uzerine buyuk ve onemli vazifeler duSmektedir. Cunku bu departmanda CaliSan kiSiler hem Sirketin ozluk iSlerini ve mali kisimlari iyi bilmelidirler, hem de iSe alim surecinde personel adaylarini dogru seCip, CaliSma esnasinda da performans degerlendirmelerini dogru bir Sekilde yurutmektedirler. Tabi kuCuk ve orta olCekli firmalarda bu iSleyiS biraz daha kaba taslak bir halde ve uzman olmayan kiSilerce yurutulmektedir.

Cunku Cogu zaman bu tarz firmalarin bu alana yeterli butCe ayirmadiklari gozlemlenmektedir. ornegin kuCuk bir mahalle bakkali Sayet CaliStirmak uzere bir elemana ihtiyaC duyuyorsa daha yerel yontemlere baSvurarak konu komSuya haber salmaktadir. BaSvuran adaya iSi kisaca anlatmakta ve maaSi da konuStuktan sonra eger her iki taraf iCin de uygun bir zemin varsa aday iSe kabul edilmektedir. Oysa ki buyuk Sirketlerde bu sureC daha farkli ve detayli yurumektedir. Mesela bir marketler zincirine kasiyer bir eleman alinacaksa oncelikle insan kaynaklari egitimi konusunda uzman birinden ders alan yonetici, adayda aranacak temel nitelikleri belirlemekte, ardindan gazete, internet gibi uygun mecralara ilan vermekte ve randevu vererek mulakatlari yapmaktadir. Ä°Se baSvuran kiSilerin ozgeCmiSlerini inceleyen yoneticiler, adayin kariyer hedeflerini de goz onunde bulundurarak Sayet kendi firmalarinda yeterli verimi saglayabilecegine inanirlarsa adayi iSe kabul ederler. Ancak sureC bununla sinirli kalmaz. Aylik periyotlar halinde performans degerlendirmeleri yapilir ve iyi durumdakiler odullendirilirken, performansi duSuk CaliSanlar uyari alirlar. Kurumsal Sirketler de yilin belirli haftalarinda hafta sonlarini iCeren egitim programlarini duzenlemek de insan kaynaklari birimin gorevidir.

Total Views: 66Word Count: 294See All articles From Author

General Articles

1. Why Eye Creams Are Important
Author: PharmacyOnNet

2. Preparing For Usa Basketball Tours Understanding The Organisations And Categories
Author: Brett Rainbow

3. Ipad Vs Smartphone Who Will Win The Experience Battle?
Author: Patrik Murphy

4. Avail The Service Of Radius Moving For Best Moving Experience
Author: radiusmoving

5. Hermal Mass Flow Meters - Finding A Value In Many Industries
Author: satheesh

6. A New Example For Cyber Threat Hunting
Author: Bradon Wilson

7. What To Do If Windows Is Unable To Run The Software Protection Service On A Local Computer.
Author: Bradon Wilson

8. The Hidden, Emotional Effects Of Acne
Author: Rahul Sharma

9. Importance Of Prescribed Supplements For Your Healthy Growth
Author: seotechincalteam

10. How Can I Invest In Cryptocurrency ?
Author: CryptoCoinX

11. Pharmasynth Offers Best Pcd Pharma Franchisee Opportunities For Business Partners
Author: jacobkayles

12. Ich Liebe Die Tatsache, Dass Es Zwei Kleider In Einem Geben Kann
Author: mekleid.de

13. Celebrate Your Partner’s Birthday By Sending A Stunning Flower Box
Author: Carl Glendon

14. What Happens During A Recession?
Author: Millennium-fx

15. Important Gold Trading Tips For Beginners
Author: Millennium-fx

Login To Account
Login Email:
Password:
Forgot Password?
New User?
Sign Up Newsletter
Email Address: