123ArticleOnline Logo
Welcome to 123ArticleOnline.com!

ALL >> General >> View Article

Insan Kaynaklari Egitimi 2

By Expert Author: Romaine Dobkowski

Gun geCmiyor ki piyasadaki rekabetCi ortamin Siddeti artmasin. Sektorler ne olursa olsun buyuk ya da kuCuk olCekli her firma kendi gucu yettigi kadar yeni kampanyalar duzenlemekte, satiS teknikleri geliStirmekte, araStirma ve geliStirme CaliSmalarina agirlik vermekte yani kisacasi tuketiciye ulaSabilmek iCin her yolu denemektedirler. Bu zorlu sureCte hem uretilen malin kalitesi, hem sunuS biCimi, hem de urun tanitimi iyi yapilmalidir. Bu yuzden Sirketlerin bunyelerinde yer alan insan kaynaklari egitimi goren yonetici biriminin uzerine buyuk ve onemli vazifeler duSmektedir. Cunku bu departmanda CaliSan kiSiler hem Sirketin ozluk iSlerini ve mali kisimlari iyi bilmelidirler, hem de iSe alim surecinde personel adaylarini dogru seCip, CaliSma esnasinda da performans degerlendirmelerini dogru bir Sekilde yurutmektedirler. Tabi kuCuk ve orta olCekli firmalarda bu iSleyiS biraz daha kaba taslak bir halde ve uzman olmayan kiSilerce yurutulmektedir.

Cunku Cogu zaman bu tarz firmalarin bu alana yeterli butCe ayirmadiklari gozlemlenmektedir. ornegin kuCuk bir mahalle bakkali Sayet CaliStirmak uzere bir elemana ihtiyaC duyuyorsa daha yerel yontemlere baSvurarak konu komSuya haber salmaktadir. BaSvuran adaya iSi kisaca anlatmakta ve maaSi da konuStuktan sonra eger her iki taraf iCin de uygun bir zemin varsa aday iSe kabul edilmektedir. Oysa ki buyuk Sirketlerde bu sureC daha farkli ve detayli yurumektedir. Mesela bir marketler zincirine kasiyer bir eleman alinacaksa oncelikle insan kaynaklari egitimi konusunda uzman birinden ders alan yonetici, adayda aranacak temel nitelikleri belirlemekte, ardindan gazete, internet gibi uygun mecralara ilan vermekte ve randevu vererek mulakatlari yapmaktadir. Ä°Se baSvuran kiSilerin ozgeCmiSlerini inceleyen yoneticiler, adayin kariyer hedeflerini de goz onunde bulundurarak Sayet kendi firmalarinda yeterli verimi saglayabilecegine inanirlarsa adayi iSe kabul ederler. Ancak sureC bununla sinirli kalmaz. Aylik periyotlar halinde performans degerlendirmeleri yapilir ve iyi durumdakiler odullendirilirken, performansi duSuk CaliSanlar uyari alirlar. Kurumsal Sirketler de yilin belirli haftalarinda hafta sonlarini iCeren egitim programlarini duzenlemek de insan kaynaklari birimin gorevidir.

Total Views: 48Word Count: 294See All articles From Author

General Articles

1. Post Market Surveillance Needs To Be Robust To Avoid Penal Regulatory Action
Author: Event Manager

2. Manav Infra Projects: Experts In Infrastructure Development Domain In India!
Author: Manav Infra

3. Why Branding Is A Non Negotiable Investment In The Fresh Produce (ffv) Space!
Author: Asha Sampath

4. Cavity Wax - Things You Should Be Aware Of!
Author: Efrain Rivas

5. What's The Difference Between Water Purification And Water Filtration?
Author: Ring Hot Water

6. Enjoy Pattaya Golf Course On Thailand Golf Tour
Author: Hanah Chen

7. Seeking Online Success - Hire Social Media Advertising Agency
Author: Charlottesocial360

8. Why Are Water Jets So Important?
Author: Colin Sponias

9. Cheap T-shirt Printing As Per Your Desire
Author: parveen kumar

10. What Are The Benefits Of Different Types Of Fans?
Author: Nanshi Pacheco

11. What You Don’t Know About Tiki Bars?
Author: Scott McCauley

12. Ethical Link Building Strategies Without The Seo Risks
Author: Swadesh Das

13. Advanced Travel Trends To Anticipate For In Year 2017
Author: Kundan Sharma

14. Visa For New Zealand
Author: jmathenge

15. Get The Right Shape Of Your Need From The Cut And Sew Manufacturers
Author: parveen kumar


Login To Account
Login Email:
Password:
Forgot Password?
New User?
Sign Up Newsletter
Email Address: