123ArticleOnline Logo
Welcome to 123ArticleOnline.com!

ALL >> General >> View Article

Insan Kaynaklari Egitimi 2

By Author: Romaine Dobkowski
Total Articles: 20

Gun geCmiyor ki piyasadaki rekabetCi ortamin Siddeti artmasin. Sektorler ne olursa olsun buyuk ya da kuCuk olCekli her firma kendi gucu yettigi kadar yeni kampanyalar duzenlemekte, satiS teknikleri geliStirmekte, araStirma ve geliStirme CaliSmalarina agirlik vermekte yani kisacasi tuketiciye ulaSabilmek iCin her yolu denemektedirler. Bu zorlu sureCte hem uretilen malin kalitesi, hem sunuS biCimi, hem de urun tanitimi iyi yapilmalidir. Bu yuzden Sirketlerin bunyelerinde yer alan insan kaynaklari egitimi goren yonetici biriminin uzerine buyuk ve onemli vazifeler duSmektedir. Cunku bu departmanda CaliSan kiSiler hem Sirketin ozluk iSlerini ve mali kisimlari iyi bilmelidirler, hem de iSe alim surecinde personel adaylarini dogru seCip, CaliSma esnasinda da performans degerlendirmelerini dogru bir Sekilde yurutmektedirler. Tabi kuCuk ve orta olCekli firmalarda bu iSleyiS biraz daha kaba taslak bir halde ve uzman olmayan kiSilerce yurutulmektedir.

Cunku Cogu zaman bu tarz firmalarin bu alana yeterli butCe ayirmadiklari gozlemlenmektedir. ornegin kuCuk bir mahalle bakkali Sayet CaliStirmak uzere bir elemana ihtiyaC duyuyorsa daha yerel yontemlere baSvurarak konu komSuya haber salmaktadir. BaSvuran adaya iSi kisaca anlatmakta ve maaSi da konuStuktan sonra eger her iki taraf iCin de uygun bir zemin varsa aday iSe kabul edilmektedir. Oysa ki buyuk Sirketlerde bu sureC daha farkli ve detayli yurumektedir. Mesela bir marketler zincirine kasiyer bir eleman alinacaksa oncelikle insan kaynaklari egitimi konusunda uzman birinden ders alan yonetici, adayda aranacak temel nitelikleri belirlemekte, ardindan gazete, internet gibi uygun mecralara ilan vermekte ve randevu vererek mulakatlari yapmaktadir. Ä°Se baSvuran kiSilerin ozgeCmiSlerini inceleyen yoneticiler, adayin kariyer hedeflerini de goz onunde bulundurarak Sayet kendi firmalarinda yeterli verimi saglayabilecegine inanirlarsa adayi iSe kabul ederler. Ancak sureC bununla sinirli kalmaz. Aylik periyotlar halinde performans degerlendirmeleri yapilir ve iyi durumdakiler odullendirilirken, performansi duSuk CaliSanlar uyari alirlar. Kurumsal Sirketler de yilin belirli haftalarinda hafta sonlarini iCeren egitim programlarini duzenlemek de insan kaynaklari birimin gorevidir.

Total Views: 54Word Count: 294See All articles From Author

General Articles

1. Get Environment-friendly With Toronto Electronics And Battery Recycling Procedure
Author: johna smith

2. Find Chapati Making Device Price Quickly On On The Internet
Author: danielcaron86

3. How Hibernate Framework Works In Java
Author: infocampus

4. All You Need To Know About Alibaba Clone Script.
Author: akshay

5. Why Water Quality Is Very Important For Water-jet Cutting?
Author: Colin Sponias

6. Architectural Visualisation And Rendering
Author: Blitz 3D Design

7. Los Angeles Photo Booth For All Sorts Of Occasions
Author: lafotoevents

8. Error Code 0xc190020e-windows 10 Update Issue
Author: Martin

9. How To Make The Most Of Booking A Dfw Airport Car Service For Your Business Trip?
Author: Skyler Town Car Service

10. 3 Sure Shot Ways To Increase Mobile Ad Revenues.
Author: Sameez

11. Buy Tirunelveli Halwa Online
Author: manju

12. Les Anges Plus De Vêtements De Bébé Sont Aussi Le Mercredi Sherobe
Author: sherobe

13. Steel Piles: H-piles, Piling Pipes
Author: threeway steel

14. Aadhar Address Change And Update Status
Author: Pranalisharma

15. Boost Your Drupal Development With Docker
Author: valuebound

Login To Account
Login Email:
Password:
Forgot Password?
New User?
Sign Up Newsletter
Email Address: