123ArticleOnline Logo
Welcome to 123ArticleOnline.com!

ALL >> General >> View Article

Insan Kaynaklari Egitimi

By Author: Romaine Dobkowski
Total Articles: 20

Gerek kucuk olcekli, gerekse orta ve buyuk olcekli isletme ve sirketlerin piyasada kaliciligini koruyabilmeleri icin dikkate almalari gereken en temel oge kaynaklarin dogru kullanimidir. Buradaki kaynak, madden sektorlere gore degisiklik gosterebilir. Ancak yine de ana baslik bu olmali ve sirket yonetimi bunun uzerinden calismalarina devam etmelidir. sirketler hizmet verebilirler ya da mal uretebilirler. Fakat insanlara sunulan sey her neyse, hazirlanmasi esnasinda bircok insan konu ile ilgili emek harcamaktadirlar.

Isciler, kontrolorler, denetmenler, yoneticiler, mudurler, muhasebeciler gibi sayisi arttirilabilecek daha fazla pek cok ornek verilebilir. Iste bu kisiler bir firmanin insan kaynaklarini olusturmaktadirlar. Islerin zamaninda ve eksiksiz tamamlanmasi, sirketin sektor icerisinde ayakta kalabilmesi ve tuketicilere ulasarak gucune guc katmasi, sirket personelinin insan kaynaklari egitimi saglanarak, durumun uzman kisilerce kontrol altina alinmasiyla basarilabilir. Bu departmanda calisan kisiler, calistiklari sirket hangi sektorde faaliyet gosteriyorsa, oncelikle o alanda deneyimli olmalidir. En alt kademeden en ust kademeye kadar herkesin gorevinin ve sorumluluklarinin ne oldugunu detayli bir sekilde analiz etmeli ve cikan sonuclar dogrultusunda, bu departmanlarda calismasi uygun olan kisilerin ozelliklerini iyi belirlemelidir.

Ise alim esnasinda verilen is ilanlarinda bosa zaman kaybini onlemek adina, dogru noktalar tespit edilmeli ve vurgulanmalidir. Is mulakatlarinda ise insan kaynaklari egitimi alarak bu iste yetkinlesen kisiler, elemeye giren kisinin hem mesleki yeterliliklerini, hem diger donanimlarini, hem bilgi ve tecrube birikimini, hem egitim durumunu, hem de is ahlakini dogru bir sekilde sorgulayip diger katilimcilarla da kiyaslayabilmelidir. Bu alanda calisan kisiler veya bu alanda calismak isteyen adaylara yonelik kurslar ve seminerler duzenlenmektedir. ozellikle buyuk kent ve kasabalarda daha sik rastlanan bu kurslar sertifikali egitim programlaridir ve bu sertifikanizi ozgecmisinize eklediginizde dikkat cekici bir nitelik kazanirlar. Soz konusu kurs ve seminerlerin sureleri kurumlara gore degisebilmektedir. Ayrica bazi egitim kurumlari egitim sonunda katilimcilara kendi imzalarini ve onaylarini tasiyan sertifikalar verirken, bazi kurumlar ise Milli Egitim Bakanligi onayli egitim sertifikasi vermektedirler. ozellikle kurumsal firmalarda ise ikinci secenek yani Milli Egitim Bakanligi onayli sertifika daha dikkat cekici olup, aday icin buyuk bir arti sayilmaktadir.

Total Views: 62Word Count: 319See All articles From Author

General Articles

1. Norton Antivirus Setup Support For Virus Removal
Author: Shane Wills

2. Best Floor Plan Design Tips
Author: The Cheesy Animation

3. How To Select The Best Public Electric Car Charging Stations
Author: bestevchargers

4. Gebd - Education Directory Online In Australia
Author: EvaAndersen91

5. Land Transport Companies | Logistics Services In Dubai
Author: EvaAndersen91

6. Foxminers Launches Revolutionary Mining Chip
Author: 1888PressRelease

7. Wise Cards And Access Control - A Look In The Not Too Faraway Future
Author: Joe pi

8. Seo Mistake That Totally Effects Our Website Traffic.
Author: Nipa Sharma

9. Land Title Search Why It Is Needed And What They Consist Of
Author: Olivier Thomas is the author of this article

10. Taroudant In Morocco
Author: Medhat Elsergany

11. How Should One Choose The Best Mode Of Sicily Transfer?
Author: Christian Guardione

12. Psp4 Repair Centre Manchester - Playstation Repair By Experts
Author: PSP4 Repair Centre

13. Examcollection 400-151 Vce Practice Test
Author: Julia

14. How To Take Care Of Indoor Plants
Author: Kumar

15. Realtor In Boerne Tx – Hire The Most Professional Fredericksburg Texas Real Estate Agent!
Author: Realtor in Boerne TX, Fredericksburg Texas

Login To Account
Login Email:
Password:
Forgot Password?
New User?
Sign Up Newsletter
Email Address: